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| Orden Igd/533/2020, De 5 De Junio, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2018Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 17/06/2020. Grupo: General
Estado: Vigente Tamaño:4 kb
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| Orden Pci/120/2019, De 31 De Enero, Por La Que Se Convoca La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2018, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 11/02/2019. Grupo: General
Estado: Vigente Tamaño:1514 kb
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| Orden De 19 De Noviembre De 2018, Por La Que Se Aprueban Las Bases Reguladoras Para La Concesión De Subvenciones, En Régimen De Concurrencia Competitiva, Destinadas A Formación, Estudios Y Publicaciones, Y Difusión De Información En Materia De Violencia De Género.Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Andaluz. Fecha: 22/11/2018
Estado: Vigente Tamaño:16135 kb
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| Orden Pci/1026/2018, De 3 De Octubre, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2017Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 05/10/2018. Grupo: General
Estado: Vigente Tamaño:4 kb
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| Orden De 5 De Septiembre De 2018, Por La Que Se Aprueban Las Bases Reguladoras Para La Concesión De Subvenciones En Régimen De Concurrencia No Competitiva Dirigidas A Corporaciones Locales, Empresas Y Entidades Sin Ánimo De Lucro En Materia De Planes De Igualdad Y Actuaciones De ConciliaciónArea: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Andaluz. Fecha: 12/09/2018
Estado: Vigente Tamaño:1265 kb
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| Orden Ssi/1996/2016, De 29 De Diciembre, Por La Que Se Convoca La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2016, Y Se Establecen Sus Bases ReguladorasArea: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 31/12/2016
Estado: Vigente Tamaño:1094 kb
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| Orden De 28 De Junio De 2016, Por La Que Se Aprueban Las Bases Reguladoras Para La Concesión De Subvenciones Por El Instituto Andaluz De La Mujer, En Régimen De Concurrencia Competitiva.El Estatuto de Autonomía para Andalucía establece, en su artículo 10.2, que la Comunidad Autónoma propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporación de aquélla en la vida social, superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica, política o social. Asimismo, en su artículo 15 se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, y en su artículo 73.c) atribuye la competencia exclusiva a la Comunidad Autónoma en la promoción del asociacionismo de mujeres. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Andaluz. Fecha: 01/07/2016
Estado: Vigente Tamaño:4 kb
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| Orden De 28 De Junio De 2016, Por La Que Se Aprueban Las Bases Reguladoras Para La Concesión De Subvenciones Por El Instituto Andaluz De La Mujer, En Régimen De Concurrencia No Competitiva.El Estatuto de Autonomía para Andalucía establece, en su artículo 10.2, que la Comunidad Autónoma propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporación de aquélla en la vida social, superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica, política o social. Asimismo, en su artículo 15 se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, y en su artículo 16 establece que las mujeres tienen derecho a una protección integral contra la violencia de género, que incluirá medidas preventivas, medidas asistenciales y ayudas públicas. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Andaluz. Fecha: 01/07/2016
Estado: Vigente Tamaño:5 kb
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| Orden Ssi/881/2016, De 24 De Mayo, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2015.Con fecha 13 de noviembre de 2015 fue publicada en el BOE la Orden SSI/2400/2015, de 11 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2015, y se establecen sus bases reguladoras.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 6, punto 3 de la orden citada, la Comisión Evaluadora ha elevado a través de la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades con fecha 18 de mayo de 2016, la correspondiente propuesta de resolución definitiva. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 07/06/2016
Estado: Vigente Tamaño:5 kb
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| Orden Ssi/2400/2015, De 11 De Noviembre, Por La Que Se Convoca La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2015, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 13/11/2015
Estado: Vigente Tamaño:20 kb
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| Orden Ssi/918/2015, De 6 De Mayo, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014.Con fecha 30 de octubre de 2014 fue publicada en el «B.O.E.» la Orden SSI/1994/2014, de 14 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2014, y se establecen sus bases reguladoras. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 19/05/2015
Estado: Vigente Tamaño:5 kb
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| Orden Ssi/1994/2014, De 14 De Octubre, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, reguló los planes de igualdad como el instrumento más adecuado para conseguir dichos fines.
Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 30/10/2014
Estado: Vigente Tamaño:17 kb
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| Orden Ssi/1371/2013, De 12 De Julio, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2012, Convocado Mediante Orden Ssi/2723/2012, De 30 De Noviembre.Con fecha 20 de diciembre de 2012 fue publicada en el BOE la Orden SSI/2723/2012, de 30 de noviembre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2012, y se establecen sus bases reguladoras. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 18/07/2013
Estado: Vigente Tamaño:5 kb
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| Orden Ssi/2723/2012, De 30 De Noviembre, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2012, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, reguló los planes de igualdad como el instrumento más adecuado para conseguir dichos fines. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 20/12/2012
Estado: Vigente Tamaño:16 kb
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| Orden Ssi/499/2012, De 24 De Febrero, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2011.Con fecha 22 de agosto de 2011 fue publicada en el «BOE» la Orden SPI/2293/2011, de 11 de julio, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2011, y se establecen sus bases reguladoras.
En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado sexto, punto 3 de la Orden citada, la Comisión Evaluadora ha elevado a través de la Directora General para la Igualdad de Oportunidades con fecha 15 de febrero de 2012, la correspondiente propuesta de resolución definitiva. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 13/03/2012
Estado: Vigente Tamaño:5 kb
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| Orden Spi/2293/2011, De 11 De Julio, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2011, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 22/08/2011
Estado: Vigente Tamaño:15 kb
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| Orden Spi/1292/2011, De 17 De Mayo, Por La Que Se Crea El Registro De Las Empresas Con Distintivo "Igualdad En La Empresa"La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 50, la creación de un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.
En desarrollo de dicho mandato, el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, reguló la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», disponiendo su artículo 20 que «El Ministerio de Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad en el Empleo, mantendrá un Registro público de las concesiones, renovaciones, renuncias voluntarias, suspensiones y revocaciones de este distintivo empresarial», al mismo tiempo que la disposición final segunda, autoriza a la Ministra a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de lo dispuesto en el citado real decreto Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 21/05/2011
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| Orden Spi/661/2011, De 16 De Marzo, Por La Que, En Estimación De Recurso, Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa".Por Orden IGD/869/2010, de 30 de marzo, se convocó el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2010, y se establecieron sus bases reguladoras. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 28/03/2011
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| Orden Spi/3138/2010, De 26 De Noviembre, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo «Igualdad En La Empresa» Correspondiente Al Año 2010, Convocado Mediante Orden Igd/869/2010, De 30 De Marzo. Con fecha 9 de abril de 2010 fue publicada en el BOE la Orden IGD/869/2010, de 30 de marzo por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2010, y se establecen sus bases reguladoras.En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado sexto, punto 3, de la citada Orden ministerial, la Comisión Evaluadora ha elevado la correspondiente propuesta de resolución definitiva con fecha 25 de noviembre de 2010. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 03/12/2010
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| Orden Igd/869/2010, De 30 De Marzo, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2010, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé, en su artículo 50, la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 09/04/2010
Estado: Vigente Tamaño:11 kb
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| Orden De 24 De Febrero De 2010, Por La Que Se Aprueba La Carta De Servicios Del Servicio Integral De Atención Y Acogida A Mujeres Víctimas De Violencia De Género Y Menores A Su Cargo En La Comunidad Autónoma De AndalucíaAprobar la Carta de Servicios del Servicio Integral de Atención y Acogida a mujeres víctimas de violencia de género y menores a su cargo en la Comunidad Autónoma de Andalucía, que se incorpora como Anexo a la presente Orden. Area: Bienestar Social,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Andaluz. Fecha: 16/03/2010
Colectivo: Mujer. Grupo: General
Estado: Vigente Tamaño:106 kb
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| Orden De 24 De Febrero De 2010, Por La Que Se Establecen Las Bases Reguladoras De Las Ayudas Públicas Destinadas A Fomentar La Igualdad De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres En El Ámbito Laboral.La presente Orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras y convocatoria de las ayudas públicas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral Area: Bienestar Social,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Andaluz. Fecha: 08/03/2010
Colectivo: Población general. Grupo: General
Estado: Parcialmente Derogada Tamaño:38 kb
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 | Orden:Internet y Administración Electrónica |
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| Orden Etd/465/2021, De 6 De Mayo, Por La Que Se Regulan Los Métodos De Identificación Remota Por Vídeo Para La Expedición De Certificados Electrónicos CualificadosArea: Internet y Administración Electrónica. Ambito: Nacional. Fecha: 14/05/2021. Grupo: General
Estado: Vigente Tamaño:15 kb
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| Orden Pci/487/2019, De 26 De Abril, Por La Que Se Publica La Estrategia Nacional De Ciberseguridad 2019, Aprobada Por El Consejo De Seguridad NacionalArea: Internet y Administración Electrónica. Ambito: Nacional. Fecha: 30/04/2019. Grupo: General
Estado: Vigente Tamaño:1 kb
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| Orden Hap/1074/2014, De 24 De Junio, Por La Que Se Regulan Las Condiciones Técnicas Y Funcionales Que Debe Reunir El Punto General De Entrada De Facturas ElectrónicasArea: Economía,Internet y Administración Electrónica. Ambito: Nacional. Fecha: 25/06/2014
Estado: Vigente Tamaño:243 kb
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| Orden Hap/7/2014, De 8 De Enero, Por La Que Se Regula El Registro De Funcionarios Habilitados Para La Identificación Y Autenticación De Ciudadanos En El Ámbito De La Administración General Del Estado Y Sus Organismos Públicos Vinculados O Dependientes.Area: Internet y Administración Electrónica. Ambito: Nacional. Fecha: 15/01/2014
Estado: Vigente Tamaño:279 kb
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| Orden Hap/566/2013, De 8 De Abril, Por La Que Se Regula El Registro Electrónico Común.La presente orden tiene por objeto la regulación de los requisitos y condiciones de funcionamiento del Registro Electrónico Común, creado por el artículo 31 del Real Decreto 1671/2009, de 6 de noviembre, por el que se desarrolla parcialmente la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos.
De conformidad con lo previsto en el artículo 31.3 del citado Real Decreto, el Registro Electrónico Común posibilitará la presentación de cualesquiera solicitudes, escritos y comunicaciones dirigidas a la Administración General del Estado y a sus Organismos públicos, y está habilitado para la recepción y remisión de solicitudes, escritos y comunicaciones, presentados al amparo del artículo 24.2.b) de la Ley 11/2007, de 22 de junio.
En todo caso, de acuerdo con lo establecido en el artículo 31.4 de dicho real decreto, el Registro Electrónico Común informará al ciudadano y le redirigirá, cuando proceda, a los registros competentes para la recepción de aquellos documentos que dispongan de aplicaciones específicas para su tratamiento. Area: Internet y Administración Electrónica. Ambito: Nacional. Fecha: 12/04/2013
Estado: Vigente Tamaño:14 kb
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| Orden Hap/1637/2012, De 5 De Julio, Por La Que Se Regula El Registro Electrónico De Apoderamientos.La presente Orden tiene por objeto la regulación de los requisitos y condiciones de funcionamiento del Registro electrónico de apoderamientos, creado por el artículo 15 del Real Decreto 1671/2009, de 6 de noviembre. Area: Internet y Administración Electrónica. Ambito: Nacional. Fecha: 25/07/2012. Grupo: General
Estado: Parcialmente Derogada Por Orden HFP/633/2017, de 28 de junio, por la que se aprueban los modelos de poderes inscribibles en el Registro Electrónico de Apoderamientos de la Administración General del Estado y en el registro electrónico de apoderamientos de las Entidades Locales y se establecen los sistemas de firma válidos para realizar los apoderamientos apud acta a través de medios electrónicos. BOE núm. 158, de 4 de julio de 2017Tamaño:351 kb
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| Orden Pre/1716/2011, De 9 De Junio, Por La Que Se Publica El Acuerdo De Consejo De Ministros De 29 De Abril De 2011, Por El Que Se Aprueba El Plan De Fomento Para La Incorporación Del Protocolo Ipv6 En EspañaAcuerdo de Consejo de Ministros por el que se aprueba el Plan de fomento para la incorporación del protocolo IPv6 en España Area: Internet y Administración Electrónica. Ambito: Nacional. Fecha: 21/06/2011
Colectivo: Población general. Grupo: General
Estado: Vigente Tamaño:8 kb
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