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| Orden Snd/388/2020, De 3 De Mayo, Por La Que Se Establecen Las Condiciones Para La Apertura Al Público De Determinados Comercios Y Servicios, Y La Apertura De Archivos, Así Como Para La Práctica Del Deporte Profesional Y FederadoArea: Servicios Generales,Salud,Deporte. Ambito: Nacional. Fecha: 03/05/2020. Grupo: General Tamaño:16 kb
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| Orden Pcm/1353/2021, De 2 De Diciembre, Por La Que Se Desarrollan Las Normas Legales De Cotización A La Seguridad Social, Desempleo, Protección Por Cese De Actividad, Fondo De Garantía Salarial Y Formación Profesional Para El Ejercicio 2021.Area: Economía,Servicios Generales,Bienestar Social. Ambito: Nacional. Fecha: 02/12/2021
Estado: Vigente Tamaño:1 kb
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| Orden Pcm/337/2023, De 4 De Abril, Por La Que Se Publica El Acuerdo Del Consejo De Ministros De 14 De Marzo De 2023, Por El Que Se Establecen Obligaciones De Servicio Público Al Prestador Del Servicio Postal Universal En Las Elecciones Que Se Convoquen Durante 2023Area: Servicios Generales. Ambito: Nacional. Fecha: 06/04/2023. Grupo: General
Estado: Vigente Tamaño:1 kb
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| Orden De 8 De Septiembre De 2025, Por La Que Se Aprueba El Replanteo De La Línea Delimitadora Entre Los Términos Municipales De Cenes De La Vega Y De Granada, Ambos En La Provincia De Granada, Y Se Establecen Sus Datos IdentificativosArea: Urbanismo Obras y Licencias,Servicios Generales,Participación ciudadana. Ambito: Nacional. Fecha: 12/09/2025
Estado: Vigente Tamaño:1 kb
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 | Orden:Secretaría General |
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| Orden:Recursos Humanos |
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| Orden:Prevención de Riesgos Laborales |
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| Orden:Policía Local |
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| Orden:Participación ciudadana |
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| Orden:Ocupación de vía pública |
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| Orden:Movilidad Tráfico y Transportes |
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| Orden:Medio Ambiente |
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| Orden:Juventud |
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| Orden:Junta Electoral Central |
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| Orden:Junta de Andalucía |
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| Orden:Internet y Administración Electrónica |
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 | Orden:Igualdad entre Mujeres y Hombres |
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| Orden De 24 De Febrero De 2010, Por La Que Se Establecen Las Bases Reguladoras De Las Ayudas Públicas Destinadas A Fomentar La Igualdad De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres En El Ámbito Laboral.La presente Orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras y convocatoria de las ayudas públicas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral Area: Bienestar Social,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Andaluz. Fecha: 08/03/2010
Colectivo: Población general. Grupo: General
Estado: Parcialmente Derogada Tamaño:38 kb
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| Orden De 24 De Febrero De 2010, Por La Que Se Aprueba La Carta De Servicios Del Servicio Integral De Atención Y Acogida A Mujeres Víctimas De Violencia De Género Y Menores A Su Cargo En La Comunidad Autónoma De AndalucíaAprobar la Carta de Servicios del Servicio Integral de Atención y Acogida a mujeres víctimas de violencia de género y menores a su cargo en la Comunidad Autónoma de Andalucía, que se incorpora como Anexo a la presente Orden. Area: Bienestar Social,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Andaluz. Fecha: 16/03/2010
Colectivo: Mujer. Grupo: General
Estado: Vigente Tamaño:106 kb
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| Orden Spi/1292/2011, De 17 De Mayo, Por La Que Se Crea El Registro De Las Empresas Con Distintivo "Igualdad En La Empresa"La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 50, la creación de un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.
En desarrollo de dicho mandato, el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, reguló la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», disponiendo su artículo 20 que «El Ministerio de Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad en el Empleo, mantendrá un Registro público de las concesiones, renovaciones, renuncias voluntarias, suspensiones y revocaciones de este distintivo empresarial», al mismo tiempo que la disposición final segunda, autoriza a la Ministra a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de lo dispuesto en el citado real decreto Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 21/05/2011
Estado: Vigente Tamaño:4 kb
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| Orden Ssi/881/2016, De 24 De Mayo, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2015.Con fecha 13 de noviembre de 2015 fue publicada en el BOE la Orden SSI/2400/2015, de 11 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2015, y se establecen sus bases reguladoras.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 6, punto 3 de la orden citada, la Comisión Evaluadora ha elevado a través de la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades con fecha 18 de mayo de 2016, la correspondiente propuesta de resolución definitiva. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 07/06/2016
Estado: Vigente Tamaño:5 kb
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| Orden Ssi/2400/2015, De 11 De Noviembre, Por La Que Se Convoca La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2015, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 13/11/2015
Estado: Vigente Tamaño:20 kb
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| Orden Ssi/918/2015, De 6 De Mayo, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014.Con fecha 30 de octubre de 2014 fue publicada en el «B.O.E.» la Orden SSI/1994/2014, de 14 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2014, y se establecen sus bases reguladoras. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 19/05/2015
Estado: Vigente Tamaño:5 kb
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| Orden Ssi/1994/2014, De 14 De Octubre, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, reguló los planes de igualdad como el instrumento más adecuado para conseguir dichos fines.
Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 30/10/2014
Estado: Vigente Tamaño:17 kb
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| Orden Ssi/1371/2013, De 12 De Julio, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2012, Convocado Mediante Orden Ssi/2723/2012, De 30 De Noviembre.Con fecha 20 de diciembre de 2012 fue publicada en el BOE la Orden SSI/2723/2012, de 30 de noviembre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2012, y se establecen sus bases reguladoras. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 18/07/2013
Estado: Vigente Tamaño:5 kb
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| Orden Ssi/2723/2012, De 30 De Noviembre, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2012, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, reguló los planes de igualdad como el instrumento más adecuado para conseguir dichos fines. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 20/12/2012
Estado: Vigente Tamaño:16 kb
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