Tipo |  | |
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 | Plan:Comercio |
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| Orden:Vivienda y Suelo |
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| Orden:Urbanismo Obras y Licencias |
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| Orden:Turismo |
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| Orden:Servicios Generales |
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| Orden:Secretaría General |
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| Orden:Recursos Humanos |
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| Orden:Prevención de Riesgos Laborales |
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| Orden:Policía Local |
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| Orden:Participación ciudadana |
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| Orden:Ocupación de vía pública |
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| Orden:Movilidad Tráfico y Transportes |
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| Orden:Medio Ambiente |
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| Orden:Juventud |
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| Orden:Junta Electoral Central |
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| Orden:Junta de Andalucía |
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| Orden:Internet y Administración Electrónica |
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 | Orden:Igualdad entre Mujeres y Hombres |
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| Orden De 24 De Febrero De 2010, Por La Que Se Establecen Las Bases Reguladoras De Las Ayudas Públicas Destinadas A Fomentar La Igualdad De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres En El Ámbito Laboral.La presente Orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras y convocatoria de las ayudas públicas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral Area: Bienestar Social,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Andaluz. Fecha: 08/03/2010
Colectivo: Población general. Grupo: General
Estado: Parcialmente Derogada Tamaño:38 kb
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| Orden De 24 De Febrero De 2010, Por La Que Se Aprueba La Carta De Servicios Del Servicio Integral De Atención Y Acogida A Mujeres Víctimas De Violencia De Género Y Menores A Su Cargo En La Comunidad Autónoma De AndalucíaAprobar la Carta de Servicios del Servicio Integral de Atención y Acogida a mujeres víctimas de violencia de género y menores a su cargo en la Comunidad Autónoma de Andalucía, que se incorpora como Anexo a la presente Orden. Area: Bienestar Social,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Andaluz. Fecha: 16/03/2010
Colectivo: Mujer. Grupo: General
Estado: Vigente Tamaño:106 kb
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| Orden Spi/1292/2011, De 17 De Mayo, Por La Que Se Crea El Registro De Las Empresas Con Distintivo "Igualdad En La Empresa"La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 50, la creación de un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.
En desarrollo de dicho mandato, el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, reguló la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», disponiendo su artículo 20 que «El Ministerio de Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad en el Empleo, mantendrá un Registro público de las concesiones, renovaciones, renuncias voluntarias, suspensiones y revocaciones de este distintivo empresarial», al mismo tiempo que la disposición final segunda, autoriza a la Ministra a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de lo dispuesto en el citado real decreto Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 21/05/2011
Estado: Vigente Tamaño:4 kb
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| Orden Ssi/881/2016, De 24 De Mayo, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2015.Con fecha 13 de noviembre de 2015 fue publicada en el BOE la Orden SSI/2400/2015, de 11 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2015, y se establecen sus bases reguladoras.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 6, punto 3 de la orden citada, la Comisión Evaluadora ha elevado a través de la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades con fecha 18 de mayo de 2016, la correspondiente propuesta de resolución definitiva. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 07/06/2016
Estado: Vigente Tamaño:5 kb
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| Orden Ssi/2400/2015, De 11 De Noviembre, Por La Que Se Convoca La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2015, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 13/11/2015
Estado: Vigente Tamaño:20 kb
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| Orden Ssi/918/2015, De 6 De Mayo, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014.Con fecha 30 de octubre de 2014 fue publicada en el «B.O.E.» la Orden SSI/1994/2014, de 14 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2014, y se establecen sus bases reguladoras. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 19/05/2015
Estado: Vigente Tamaño:5 kb
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| Orden Ssi/1994/2014, De 14 De Octubre, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, reguló los planes de igualdad como el instrumento más adecuado para conseguir dichos fines.
Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Fecha: 30/10/2014
Estado: Vigente Tamaño:17 kb
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