Moción del Grupo Municipal Socialista para impulsar un modelo de empleo de calidad y alto valor añadido vinculado al patrimonio y la cultura en Granada.
Se presenta a pleno Moción del Grupo Municipal Socialista para impulsar un modelo de empleo de calidad y alto valor añadido vinculado al patrimonio y la cultura en Granada, que pasa a exponer su Concejal, D. Juan José Ibáñez Martínez, y que literalmente dice:
“EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Un gran motor de la economía y gran proyección internacional. Granada ha sabido apoyarse en su vasto patrimonio cultural material e inmaterial hasta conformarse por derecho propio como referencia mundial para millones de visitantes cada año e inspiración para artistas de fama inmortal.
Pero ese posicionamiento no ha tenido reflejo suficiente en un modelo capaz de generar empleo estable, cualificado y de valor añadido. Granada tiene un patrimonio cultural de primerísimo nivel, que en muchos casos no se corresponde con un modelo laboral y económico a su altura.
Y es que, hasta hora, en gran medida, las políticas culturales se han orientado hacia la promoción y el aumento de visitantes. En definitiva, crecimiento muy enfocado al turismo, que no ha venido acompañado de una estrategia proporcional e igual de clara para mejorar el empleo relacionado con el patrimonio ni el valor añadido que debiera aportar a la ciudad.
Como resultado de estas políticas de corte tradicionalmente desarrollista, las personas trabajadoras relacionadas con el sector cultural y patrimonial desarrollan su actividad en un contexto donde prima la baja especialización, inestabilidad laboral, bajos salarios y una competencia intrasectorial más basada en el precio que en la calidad. Esto limita de forma importante el retorno económico, social y cultural para Granada.
En este escenario, la formación y la cualificación profesional juegan un papel fundamental, pues no se trata únicamente de disponer de una oferta formativa – como la ya existente – sino de garantizar que esta responda a las necesidades y realidad del empleo vinculado al patrimonio y la cultura en Granada. Sus características únicas consecuencia de su riqueza histórica, su proyección internacional y la complejidad de su uso público, obligan a desarrollar políticas específicas y no genéricas como las tradicionalmente aplicadas.
En nuestro caso concreto, la muchas veces ignorada desconexión entre formación y trabajo, o una formación genérica que no tiene en cuenta la complejidad y especificidad de nuestro patrimonio cultural, obliga a las personas trabajadoras a adquirir cualificación en el propio desempeño profesional, y esto impide consolidar trayectorias profesionales estables y limita la capacidad del sector para generar valor añadido.
Aspirando a ser Capital Europea de la Cultura en 2031, no podemos conformarnos con que nuestro patrimonio atraiga millones de visitantes al año, debemos trabajar para que también genere trabajo digno, especialización profesional y valor añadido. No basta con que el modelo funcione para el turismo; tiene que maximizar su beneficio para la ciudad y para quien trabaja en los sectores culturales y patrimoniales.
Por ello, el grupo socialista en este ayuntamiento entiende que es necesario reorientar las políticas públicas para situar el empleo, la cualificación profesional y el valor añadido en el corazón del modelo vinculado al patrimonio, la cultura y la actividad turística y educativa derivada, de manera que genere más valor para la ciudad y mejores condiciones para las personas trabajadoras.
Esta transformación del modelo requiere la implicación de todas las administraciones, también de la Junta de Andalucía por sus competencias en cuestiones clave como la formación y el empleo. También el Ayuntamiento de Granada debe asumir un papel activo en la definición de un modelo de ciudad que vincule patrimonio, cultura y empleo de calidad.
Por todo ello, se propone la adopción de los siguientes Acuerdos:
PRIMERO
Instar a la Junta de Andalucía a impulsar una estrategia específica para Granada orientada a mejorar el modelo de empleo vinculado al patrimonio, la cultura y la actividad turística, con el objetivo de avanzar hacia un sistema basado en la cualificación profesional, la estabilidad laboral y la generación de valor añadido.
Dicha estrategia deberá contemplar:
· La identificación de los principales ámbitos de empleo vinculados al patrimonio y la cultura en la ciudad.
· La elaboración de un diagnóstico sobre dichos ámbitos que permita evaluar cualificación, condiciones laborales y generación de valor añadido.
· La definición de perfiles profesionales y necesidades reales del sector
· La adopción de medidas orientadas a mejorar la calidad del empleo y su contribución al modelo económico de Granada.
SEGUNDO
Instar a la Junta de Andalucía a articular un sistema de cualificación profesional adaptado a la realidad patrimonial y cultural de Granada, que permita ordenar, conectar y especializar la oferta formativa existente en función de las necesidades del empleo vinculado al patrimonio, la cultura y la actividad turística relacionada:
· Asegurando la óptima orientación de todos los recursos disponibles en materia de formación y empleo hacia las necesidades de ciudades patrimoniales como Granada.
· Facilitando itinerarios claros de cualificación profesional vinculados al territorio.
· Mejorando de forma efectiva la conexión entre formación y empleo.
· Incorporando contenidos y competencias específicas adaptadas a la realidad patrimonial de Granada, su complejidad histórica y su proyección internacional.
· Favoreciendo procesos de formación práctica y especialización que permitan el desarrollo de trayectorias profesionales estables.
TERCERO
Instar a la Junta de Andalucía a incorporar la calidad del empleo, la cualificación profesional y el valor añadido generado como ejes prioritarios en la planificación cultural, superando un enfoque centrado exclusivamente en el volumen de visitantes o la competitividad en precios:
· Desarrollando indicadores que permitan medir el impacto del modelo en términos de empleo, cualificación y retorno económico.
· Integrando estos criterios en la evaluación de las políticas públicas.
CUARTO
Manifestar el compromiso del Ayuntamiento de Granada de impulsar, en el ámbito de sus competencias, un modelo de ciudad que vincule patrimonio, cultura y empleo de calidad, promoviendo la cualificación profesional, la formación práctica, la mejora de las condiciones laborales y la generación de valor añadido:
· Desarrollando líneas de colaboración con agentes sociales, profesionales, culturales y educativos.
· Impulsando programas de apoyo a la cualificación, la formación práctica y la profesionalización.
· Aplicando criterios de calidad, cualificación y empleo en la contratación y promoción pública.
Todo ello en coherencia con la Agenda Urbana Granada 2030 y la candidatura a la Capital Europea de la Cultura 2031.
QUINTO
Instar a la Junta de Andalucía, en colaboración con el Ayuntamiento de Granada, un proyecto piloto de cualificación y empleo vinculado al patrimonio y la cultura, adaptado a la realidad de la ciudad de Granada.”
Abierto el debate de la moción se producen las siguientes intervenciones:
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Finalizado el debate, se somete la moción a votación obteniéndose el siguiente resultado:
- 23 votos a favor emitidos por los 15 Concejales/Concejalas del Grupo Municipal del Partido Popular, Sres./Sras.: Dña. María Francisca Carazo Villalonga, D. Jorge Saavedra Requena, Dña. Ana Isabel Agudo Martínez, D. Enrique Manuel Catalina Carmona, D. Vito Rafael Episcopo Solís, Dña. María Rosario Pallares Rodríguez, D. Jorge Iglesias Puerta, Dña. Amparo Arrabal Martín, Dña. Ana Belén Sánchez Requena, D. Francisco José Almohalla Noguerol, Dña. Encarnación González Fernández, Dña. Carolina Amate Villanueva, D. Fernando Parra Moreno, Dña. Elisa Campoy Soler y D. Raúl Fernando Fernández Asensio; y los 8 Concejales/Concejalas del Grupo Municipal Socialista, Sres./Sras.: Dña. Ana María Muñoz Arquelladas, D. Jacobo Calvo Ramos, Dña. María Raquel Ruz Peis, D. Eduardo José Castillo Jiménez, Dña. María Eva Fernández Romero, D. Francisco Herrera Triguero, Dña. Nuria Gutiérrez Medina y D. Juan José Ibáñez Martínez.
- 2 abstenciones emitidas por las Concejalas del Grupo Municipal VOX, Sras.: Dña. Beatriz Sánchez Agustino y Dña. Mónica del Carmen Rodríguez Gallego.
En consecuencia, el Ayuntamiento Pleno acuerda por mayoría (23 votos a favor y 2 abstenciones) aprobar la Moción del Grupo Municipal Socialista para impulsar un modelo de empleo de calidad y alto valor añadido vinculado al patrimonio y la cultura en Granada, cuyo texto ha sido reproducido de forma íntegra al comienzo del presente acuerdo.
