“EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La violencia de género constituye la manifestación más grave de la desigualdad entre mujeres y hombres y exige una respuesta integral por parte de todas las administraciones públicas. Proteger a las víctimas no solo implica garantizar su seguridad y ofrecerles atención especializada, sino también facilitarles las herramientas necesarias para reconstruir sus vidas con autonomía e independencia.
La inserción laboral constituye uno de los pilares fundamentales de esa recuperación. Contar con un empleo y unos ingresos propios permite a muchas mujeres romper definitivamente con la dependencia económica de su agresor y avanzar hacia un proyecto de vida libre de violencia. La autonomía económica es, por tanto, un elemento esencial para garantizar una recuperación integral y una protección efectiva.
En este contexto, el Ayuntamiento de Granada está trabajando en el Protocolo de actuación para garantizar la participación efectiva de las mujeres víctimas de violencia de género en los procesos selectivos municipales, una iniciativa que consideramos positiva, establecer medidas de protección y confidencialidad que facilitan el acceso de estas mujeres al empleo público en condiciones de seguridad y con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, es importante
Sin embargo, entendemos que este compromiso debe ir un paso más allá.
El Ayuntamiento de Granada no solo genera empleo a través de su propia plantilla. También es responsable de la contratación de empresas que prestan servicios públicos esenciales para la ciudad, como la limpieza viaria, la recogida de residuos, el mantenimiento de jardines y zonas verdes, la ayuda a domicilio, el mantenimiento de edificios e instalaciones municipales y otros servicios intensivos en mano de obra. Esa capacidad de contratación convierte al Ayuntamiento en un agente estratégico para impulsar políticas activas de inserción laboral con un importante impacto social.
Durante el anterior mandato en el Ayuntamiento, el gobierno socialista ya impulsó una iniciativa pionera mediante la elaboración de un convenio de colaboración con INAGRA para desarrollar itinerarios de formación con compromiso de contratación dirigidos a mujeres víctimas de violencia de género usuarias del Centro Municipal de Información a la Mujer. Aquella experiencia demostró que la colaboración entre la administración y las empresas constituye una herramienta eficaz para generar oportunidades reales de empleo y favorecer la autonomía económica de las víctimas.
Hoy resulta oportuno recuperar esa iniciativa, ampliarla al conjunto de las empresas municipales y de las empresas adjudicatarias de servicios municipales y convertirla en una política pública estable que implique a todo el tejido empresarial vinculado al Ayuntamiento de Granada.
Si el Ayuntamiento asume el compromiso de proteger a las mujeres víctimas de violencia de género en su acceso a la función pública, también debe asumir el compromiso de favorecer su inserción laboral a través del empleo que generan las empresas que prestan servicios para la ciudad.
Asimismo, la elaboración del VI Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres representa una oportunidad para consolidar este compromiso y convertir la promoción de la empleabilidad y la inserción sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia de género en una línea estratégica permanente de la política municipal de igualdad. La autonomía económica debe formar parte de las medidas de prevención, protección y recuperación integral frente a la violencia machista.
Por todo ello, el Grupo Municipal Socialista propone al Pleno del Ayuntamiento de Granada la adopción de los siguientes Acuerdos:
Primero. Suscribir convenios de colaboración con las empresas municipales y con las empresas adjudicatarias de los principales servicios públicos municipales para desarrollar programas de formación con compromiso de contratación dirigidos a mujeres víctimas de violencia de género derivadas por el Centro Municipal de Información a la Mujer.
Segundo. Incorporar, en los pliegos de contratación de los futuros contratos municipales, cláusulas sociales y condiciones especiales de ejecución que fomenten la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, de conformidad con la legislación vigente en materia de contratación pública.
Tercero. Crear una mesa de seguimiento, coordinada por el Área de Igualdad, con la participación de las áreas municipales competentes y de las empresas colaboradoras, para evaluar periódicamente el desarrollo del programa, el número de mujeres beneficiarias, las contrataciones realizadas y las propuestas de mejora, dando cuenta de sus resultados al Pleno del Ayuntamiento con carácter anual.
Cuarto. Incorporar las actuaciones recogidas en los presentes acuerdos al VI Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Granada, dentro del eje estratégico dedicado a la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres, incluyendo objetivos específicos, actuaciones, indicadores de evaluación y los recursos necesarios para garantizar su desarrollo efectivo”.
