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| | Orden Ssi/1371/2013, De 12 De Julio, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2012, Convocado Mediante Orden Ssi/2723/2012, De 30 De Noviembre.Con fecha 20 de diciembre de 2012 fue publicada en el BOE la Orden SSI/2723/2012, de 30 de noviembre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2012, y se establecen sus bases reguladoras. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Orden.
Fecha: 18/07/2013Tamaño:5 kb
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| | Orden Ssi/1994/2014, De 14 De Octubre, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, reguló los planes de igualdad como el instrumento más adecuado para conseguir dichos fines.
Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Orden.
Fecha: 30/10/2014Tamaño:17 kb
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| | Orden Ssi/1996/2016, De 29 De Diciembre, Por La Que Se Convoca La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2016, Y Se Establecen Sus Bases ReguladorasArea: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Orden.
Fecha: 31/12/2016Tamaño:1094 kb
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| | Orden Ssi/2400/2015, De 11 De Noviembre, Por La Que Se Convoca La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2015, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Orden.
Fecha: 13/11/2015Tamaño:20 kb
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| | Orden Ssi/2723/2012, De 30 De Noviembre, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2012, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, reguló los planes de igualdad como el instrumento más adecuado para conseguir dichos fines. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Orden.
Fecha: 20/12/2012Tamaño:16 kb
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| | Orden Ssi/499/2012, De 24 De Febrero, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2011.Con fecha 22 de agosto de 2011 fue publicada en el «BOE» la Orden SPI/2293/2011, de 11 de julio, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2011, y se establecen sus bases reguladoras.
En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado sexto, punto 3 de la Orden citada, la Comisión Evaluadora ha elevado a través de la Directora General para la Igualdad de Oportunidades con fecha 15 de febrero de 2012, la correspondiente propuesta de resolución definitiva. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Orden.
Fecha: 13/03/2012Tamaño:5 kb
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| | Orden Ssi/881/2016, De 24 De Mayo, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2015.Con fecha 13 de noviembre de 2015 fue publicada en el BOE la Orden SSI/2400/2015, de 11 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2015, y se establecen sus bases reguladoras.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 6, punto 3 de la orden citada, la Comisión Evaluadora ha elevado a través de la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades con fecha 18 de mayo de 2016, la correspondiente propuesta de resolución definitiva. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Orden.
Fecha: 07/06/2016Tamaño:5 kb
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| | Orden Ssi/918/2015, De 6 De Mayo, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014.Con fecha 30 de octubre de 2014 fue publicada en el «B.O.E.» la Orden SSI/1994/2014, de 14 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2014, y se establecen sus bases reguladoras. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Orden.
Fecha: 19/05/2015Tamaño:5 kb
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 | Plan |
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| | Ii Plan Para La Igualdad Entre Mujeres Y Hombres En La Administración General Del Estado Y En Sus Organismos Públicos
Resolución De 26 De Noviembre De 2015, De La Secretaría De Estado De Administraciones Públicas, Por La Que Se Publica El Acuerdo Del Consejo De Ministros De 20 De Noviembre De 2015, Por El Que Se Aprueba El Ii Plan Para La Igualdad Entre Mujeres Y Hombres En La Administración General Del Estado Y En Sus Organismos PúblicosArea: Bienestar Social,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Plan.
Fecha: 10/12/2015. Grupo: GeneralTamaño:6 kb
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| Real Decreto |
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| | Real Decreto 1023/2020, De 17 De Noviembre, Por El Que Se Actualizan Las Cuantías, Los Criterios Y El Procedimiento De Distribución De Las Transferencias Para El Desarrollo De Nuevas O Ampliadas Competencias Reservadas A Las Entidades Locales En El Pacto De Estado En Materia De Violencia De GéneroArea: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto.
Fecha: 18/11/2020Tamaño:14 kb
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| | Real Decreto 1615/2009, De 26 De Octubre, Por El Que Se Regula La Concesión Y Utilización Del Distintivo «Igualdad En La Empresa» El presente real decreto tiene por objeto desarrollar lo previsto en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativo al distintivo empresarial en materia de igualdad, regulando reglamentariamente su denominación, el procedimiento y las condiciones para su concesión, las facultades derivadas de su obtención, las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas, así como los procedimientos de control sobre el mantenimiento de las condiciones y políticas que justifiquen su concesión, y los procedimientos de retirada del mismo en caso de incumplimiento de aquéllas por parte de las empresas. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto.
Fecha: 03/11/2009 Colectivo: MujerTamaño:2 kb
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| | Real Decreto 1917/2008, De 21 De Noviembre, Por El Que Se Aprueba El Programa De Inserción Sociolaboral Para Mujeres Víctimas De Violencia De GéneroEste real decreto tiene por objeto la aprobación de un Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género, inscritas como demandantes de empleo, que incluye un conjunto de medidas de políticas activas de empleo dirigidas a este colectivo y la regulación de las mismas. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto.
Fecha: 10/12/2008 Colectivo: MujerTamaño:17 kb
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| | Real Decreto 355/2004, De 5 De Marzo, Por El Que Se Regula El Registro Central Para La Protección De Las Víctimas De La Violencia Domésticaeste Real Decreto regula la organización y contenido del Registro central para la protección de las víctimas de la violencia doméstica, así como los procedimientos de inscripción, cancelación y consulta. En este aspecto, debe tenerse en cuenta que el tratamiento de datos se sistematiza a través de una inicial diferenciación de las medidas de protección, según hayan sido éstas acordadas de forma cautelar en un procedimiento penal en tramitación o en sentencia firme, dado que su régimen jurídico es distinto en uno y otro caso. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto.
Fecha: 25/03/2004Tamaño:219 kb
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| | Real Decreto 669/2023, De 18 De Julio, Por El Que Se Regula El Distintivo De Igualdad De Género En I+D+IArea: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto.
Fecha: 20/07/2023. Grupo: GeneralTamaño:1 kb
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| | Real Decreto 901/2020, De 13 De Octubre, Por El Que Se Regulan Los Planes De Igualdad Y Su Registro Y Se Modifica El Real Decreto 713/2010, De 28 De Mayo, Sobre Registro Y Depósito De Convenios Y Acuerdos Colectivos De TrabajoArea: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto.
Fecha: 14/10/2020Tamaño:1 kb
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| | Real Decreto 902/2020, De 13 De Octubre, De Igualdad Retributiva Entre Mujeres Y HombresArea: Igualdad entre Mujeres y Hombres,Recursos Humanos. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto.
Fecha: 14/10/2020Tamaño:17 kb
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| Real Decreto-Ley |
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| | Real Decreto-Ley 12/2020, De 31 De Marzo, De Medidas Urgentes En Materia De Protección Y Asistencia A Las Víctimas De Violencia De GéneroArea: Bienestar Social,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto-Ley.
Fecha: 01/04/2020. Grupo: GeneralTamaño:13 kb
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| | Real Decreto-Ley 16/2021, De 3 De Agosto, Por El Que Se Adoptan Medidas De Protección Social Para Hacer Frente A Situaciones De Vulnerabilidad Social Y EconómicaArea: Bienestar Social,Economía,Igualdad entre Mujeres y Hombres,Movilidad Tráfico y Transportes. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto-Ley.
Fecha: 04/08/2021Tamaño:1 kb
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| | Real Decreto-Ley 29/2012, De 28 De Diciembre, De Mejora De Gestión Y Protección Social En El Sistema Especial Para Empleados De Hogar Y Otras Medidas De Carácter Económico Y SocialArea: Bienestar Social,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto-Ley.
Fecha: 31/12/2012Tamaño:40 kb
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| | Real Decreto-Ley 3/2021, De 2 De Febrero, Por El Que Se Adoptan Medidas Para La Reducción De La Brecha De Género Y Otras Materias En Los Ámbitos De La Seguridad Social Y EconómicoArea: Bienestar Social,Economía,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto-Ley.
Fecha: 03/02/2021. Grupo: GeneralTamaño:1 kb
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| | Real Decreto-Ley 6/2019, De 1 De Marzo, De Medidas Urgentes Para Garantía De La Igualdad De Trato Y De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres En El Empleo Y La OcupaciónArea: Igualdad entre Mujeres y Hombres,Recursos Humanos. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto-Ley.
Fecha: 07/03/2019Tamaño:1 kb
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| | Real Decreto-Ley 9/2018, De 3 De Agosto, De Medidas Urgentes Para El Desarrollo Del Pacto De Estado Contra La Violencia De GéneroArea: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto-Ley.
Fecha: 04/08/2018Tamaño:14 kb
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| | Resolución De 18 De Julio De 2025, De La Secretaría De Estado De Igualdad Y Para La Erradicación De La Violencia Contra Las Mujeres, De Transferencias Para El Desarrollo De Nuevas O Ampliadas Competencias Reservadas A Las Entidades Locales En El Pacto De Estado Contra La Violencia De Género Para El Ejercicio 2025Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Resolución.
Fecha: 29/07/2025Tamaño:1 kb
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| | Resolución De 26 De Noviembre De 2015, De La Secretaría De Estado De Administraciones Públicas, Por La Que Se Publica El Acuerdo Del Consejo De Ministros De 20 De Noviembre De 2015, Por El Que Se Aprueba El Protocolo De Actuación Frente A La Violencia En El Trabajo En La Administración General Del Estado Y Los Organismos Públicos Vinculados O Dependientes De EllaArea: Bienestar Social,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Resolución.
Fecha: 10/12/2015. Grupo: GeneralTamaño:463 kb
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| | Resolución De 29 De Marzo De 2021, De La Secretaría General Técnica, Por La Que Se Publica El Convenio Con El Ayuntamiento De Granada, Para La Incorporación De Los Cuerpos De Policía Locales Al Sistema De Seguimiento Integral De Los Casos De Violencia De GéneroArea: Igualdad entre Mujeres y Hombres,Policía Local. Ambito: Nacional. Tipo: Resolución.
Fecha: 06/04/2021. Grupo: GeneralTamaño:9 kb
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| | Resolución De 30 De Agosto De 2010, De La Secretaría General Técnica, Por La Que Se Publica El Convenio Específico 2010, Que Desarrolla El Convenio De Colaboración Con La Comunidad Autónoma De Andalucía, Sobre Cooperación En Programas Y Actuaciones Dirigidos Específicamente A Las MujeresSuscrito el Convenio específico 2010, que desarrolla el Convenio de colaboración suscrito entre el Instituto de la Mujer y la Comunidad Autónoma de Andalucía, sobre cooperación en programas y actuaciones dirigidos específicamente a las mujeres y en cumplimiento de lo dispuesto en el punto dos del artículo 8 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, procede la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del citado Convenio, que figura como anexo de esta Resolución. Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Resolución.
Fecha: 07/09/2010 Colectivo: Mujer. Grupo: GeneralTamaño:13 kb
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