| Fecha | | |
|---|
| Orden Ssi/1994/2014, De 14 De Octubre, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, reguló los planes de igualdad como el instrumento más adecuado para conseguir dichos fines.
Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Orden.
Fecha: 30/10/2014
Estado: Vigente Tamaño:17 kb
|  |
| Resolución De 17 De Octubre De 2014, De La Dirección General De Empleo, Por La Que Se Publica La Relación De Fiestas Laborales Para El Año 2015Area: Leyes de Interés. Ambito: Nacional. Tipo: Resolución.
Fecha: 24/10/2014Tamaño:279 kb
| |
| Resolución De 10 De Octubre De 2014, De La Secretaría De Estado De Administraciones Públicas Y De La Secretaría De Estado De Presupuestos Y Gastos, Por La Que Se Establecen Las Condiciones Técnicas Normalizadas Del Punto General De Entrada De Facturas ElectrónicasArea: Economía,Internet y Administración Electrónica. Ambito: Nacional. Tipo: Resolución.
Fecha: 21/10/2014
Estado: Vigente Tamaño:15 kb
| |
|
| |
 | 2014:08-(Agosto) |
| |
|
| |
| 2014:06-(Junio) |
| |
|
| |
| 2014:04-(Abril) |
| |
|
| |
| 2014:02-(Febrero) |
| |
|
| |
| 2013:12-(Diciembre) |
| |
|
| |
| 2013:10-(Octubre) |
| |
|
| |
| 2013:08-(Agosto) |
| |
|
| |
| 2013:06-(Junio) |
| |
|
| |
| 2013:04-(Abril) |
| |
|
| |
| 2013:02-(Febrero) |
| |
|
| |
 | 2012:12-(Diciembre) |
| |
| Decreto 537/2012, De 28 De Diciembre, Por El Que Se Modifica El Reglamento De Asistencia Jurídica Gratuita En El Ámbito De La Comunidad Autónoma De Andalucía, Aprobado Por Decreto 67/2008, De 26 De Febrero Modificación del Reglamento de Asistencia Jurídica Gratuita en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, aprobado por Decreto 67/2008, de 26 de febrero. Area: Bienestar Social. Ambito: Andaluz. Tipo: Decretos.
Fecha: 31/12/2012
Estado: Vigente Tamaño:12 kb
| |
| Ley 5/2012, De 26 De Diciembre, Del Presupuesto De La Comunidad Autónoma De Andalucía Para El Año 2013Area: Economía. Ambito: Andaluz. Tipo: Leyes.
Fecha: 31/12/2012
Estado: Vigente Tamaño:18529 kb
| |
| Real Decreto-Ley 29/2012, De 28 De Diciembre, De Mejora De Gestión Y Protección Social En El Sistema Especial Para Empleados De Hogar Y Otras Medidas De Carácter Económico Y SocialArea: Bienestar Social,Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto-Ley.
Fecha: 31/12/2012
Estado: Vigente Tamaño:40 kb
| |
| Real Decreto 1716/2012, De 28 De Diciembre, De Desarrollo De Las Disposiciones Establecidas, En Materia De Prestaciones, Por La Ley 27/2011, De 1 De Agosto, Sobre Actualización, Adecuación Y Modernización Del Sistema De La Seguridad SocialArea: Leyes de Interés. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto.
Fecha: 31/12/2012
Estado: Vigente Tamaño:15 kb
| |
| Real Decreto 1717/2012, De 28 De Diciembre, Por El Que Se Fija El Salario Mínimo Interprofesional Para 2013El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquél.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes. Area: Leyes de Interés. Ambito: Nacional. Tipo: Real Decreto.
Fecha: 31/12/2012
Estado: Vigente Tamaño:5 kb
| |
