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|  Resolución De 9 De Junio De 2015, De La Secretaría De Estado De Servicios Sociales E Igualdad, Por La Que Se Publica El Acuerdo De La Conferencia Sectorial De Igualdad De 21 De Julio De 2014, Por El Que Se Aprueba El Protocolo De Derivación Entre Centros De Acogida Para Las Mujeres Víctimas De Violencia De Género Y Sus Hijos E Hijas (Resolución)Tipo: Resolución. Ambito: Nacional. Fecha: 07/07/2015Tamaño:15 kb
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| Orden Ssi/918/2015, De 6 De Mayo, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014. (Orden)Con fecha 30 de octubre de 2014 fue publicada en el «B.O.E.» la Orden SSI/1994/2014, de 14 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2014, y se establecen sus bases reguladoras. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 19/05/2015Tamaño:5 kb
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| Orden Ssi/1994/2014, De 14 De Octubre, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras. (Orden)Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, reguló los planes de igualdad como el instrumento más adecuado para conseguir dichos fines.
Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 30/10/2014Tamaño:17 kb
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| Ordenanza Reguladora De Las Bases Para La Concesión De Subvenciones En Regimen De Concurrencia Competitiva Del Area De Familia, Bienestar Social E Igualdad De Oportunidades (Ordenanzas)Tipo: Ordenanzas. Ambito: Local. Fecha: 27/02/2014 Tamaño:47 kb
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| Orden Ssi/1371/2013, De 12 De Julio, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2012, Convocado Mediante Orden Ssi/2723/2012, De 30 De Noviembre. (Orden)Con fecha 20 de diciembre de 2012 fue publicada en el BOE la Orden SSI/2723/2012, de 30 de noviembre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2012, y se establecen sus bases reguladoras. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 18/07/2013Tamaño:5 kb
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| Real Decreto-Ley 29/2012, De 28 De Diciembre, De Mejora De Gestión Y Protección Social En El Sistema Especial Para Empleados De Hogar Y Otras Medidas De Carácter Económico Y Social (Real Decreto-Ley)Tipo: Real Decreto-Ley. Ambito: Nacional. Fecha: 31/12/2012 Tamaño:40 kb
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| Orden Ssi/2723/2012, De 30 De Noviembre, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2012, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras. (Orden)Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, reguló los planes de igualdad como el instrumento más adecuado para conseguir dichos fines. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 20/12/2012Tamaño:16 kb
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| Orden Ssi/499/2012, De 24 De Febrero, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2011. (Orden)Con fecha 22 de agosto de 2011 fue publicada en el «BOE» la Orden SPI/2293/2011, de 11 de julio, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2011, y se establecen sus bases reguladoras.
En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado sexto, punto 3 de la Orden citada, la Comisión Evaluadora ha elevado a través de la Directora General para la Igualdad de Oportunidades con fecha 15 de febrero de 2012, la correspondiente propuesta de resolución definitiva. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 13/03/2012Tamaño:5 kb
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| Orden Spi/2293/2011, De 11 De Julio, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2011, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras. (Orden)Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 22/08/2011Tamaño:15 kb
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| Orden Spi/1292/2011, De 17 De Mayo, Por La Que Se Crea El Registro De Las Empresas Con Distintivo "Igualdad En La Empresa" (Orden)La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 50, la creación de un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.
En desarrollo de dicho mandato, el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, reguló la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», disponiendo su artículo 20 que «El Ministerio de Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad en el Empleo, mantendrá un Registro público de las concesiones, renovaciones, renuncias voluntarias, suspensiones y revocaciones de este distintivo empresarial», al mismo tiempo que la disposición final segunda, autoriza a la Ministra a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de lo dispuesto en el citado real decreto Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 21/05/2011Tamaño:4 kb
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| Instrucción Para Evitar Un Uso Sexista Del Lenguaje En La Documentación Generada Por El Ayuntamiento De Granada (Instrucción)Dicha Instrucción recoge y sistematiza una serie de recursos que, siendo plenamente correctos desde el punto de vista lingüístico, dan un tratamiento igualitario a ambos sexos en la redacción de la documentación generada por este Ayuntamiento Tipo: Instrucción. Ambito: Local. Fecha: 29/03/2011Tamaño:7 kb
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| Orden Spi/661/2011, De 16 De Marzo, Por La Que, En Estimación De Recurso, Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa". (Orden)Por Orden IGD/869/2010, de 30 de marzo, se convocó el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2010, y se establecieron sus bases reguladoras. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 28/03/2011Tamaño:3 kb
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| Bases Reguladoras De La Concesion De Subvenciones “Fondo Iniciativas Mujer" 2011-2013 (Bases)Que habiéndose aprobado inicialmente las nuevas Bases reguladoras del Fondo Iniciativas Mujer, mediante acuerdo núm. 1.052 en Sesión Ordinaria de Pleno, de fecha 23 de diciembre de 2010 y no habiéndose presentado reclamación alguna durante el periodo de exposición pública, se eleva el acuerdo a definitivo, procediéndose a la publicación íntegra del texto al objeto de su entrada en vigor, conforme al artículo
70.2 de la Ley 7/85 de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local Tipo: Bases. Ambito: Local. Fecha: 21/03/2011Tamaño:25 kb
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| Orden Spi/3138/2010, De 26 De Noviembre, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo «Igualdad En La Empresa» Correspondiente Al Año 2010, Convocado Mediante Orden Igd/869/2010, De 30 De Marzo. (Orden)Con fecha 9 de abril de 2010 fue publicada en el BOE la Orden IGD/869/2010, de 30 de marzo por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2010, y se establecen sus bases reguladoras.En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado sexto, punto 3, de la citada Orden ministerial, la Comisión Evaluadora ha elevado la correspondiente propuesta de resolución definitiva con fecha 25 de noviembre de 2010. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 03/12/2010Tamaño:6 kb
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| Resolución De 30 De Agosto De 2010, De La Secretaría General Técnica, Por La Que Se Publica El Convenio Específico 2010, Que Desarrolla El Convenio De Colaboración Con La Comunidad Autónoma De Andalucía, Sobre Cooperación En Programas Y Actuaciones Dirigidos Específicamente A Las Mujeres (Resolución)Suscrito el Convenio específico 2010, que desarrolla el Convenio de colaboración suscrito entre el Instituto de la Mujer y la Comunidad Autónoma de Andalucía, sobre cooperación en programas y actuaciones dirigidos específicamente a las mujeres y en cumplimiento de lo dispuesto en el punto dos del artículo 8 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, procede la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del citado Convenio, que figura como anexo de esta Resolución. Tipo: Resolución. Ambito: Nacional. Fecha: 07/09/2010Colectivo: Mujer. Grupo:GeneralTamaño:13 kb
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| Orden Igd/869/2010, De 30 De Marzo, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2010, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras. (Orden)Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé, en su artículo 50, la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 09/04/2010Tamaño:11 kb
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| Orden De 24 De Febrero De 2010, Por La Que Se Aprueba La Carta De Servicios Del Servicio Integral De Atención Y Acogida A Mujeres Víctimas De Violencia De Género Y Menores A Su Cargo En La Comunidad Autónoma De Andalucía (Orden)Aprobar la Carta de Servicios del Servicio Integral de Atención y Acogida a mujeres víctimas de violencia de género y menores a su cargo en la Comunidad Autónoma de Andalucía, que se incorpora como Anexo a la presente Orden. Tipo: Orden. Ambito: Andaluz. Fecha: 16/03/2010Colectivo: Mujer. Grupo:GeneralTamaño:106 kb
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| Orden De 24 De Febrero De 2010, Por La Que Se Establecen Las Bases Reguladoras De Las Ayudas Públicas Destinadas A Fomentar La Igualdad De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres En El Ámbito Laboral. (Orden)La presente Orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras y convocatoria de las ayudas públicas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral Tipo: Orden. Ambito: Andaluz. Fecha: 08/03/2010Colectivo: Población general. Grupo:GeneralTamaño:38 kb
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| Ley Orgánica 2/2010, De 3 De Marzo, De Salud Sexual Y Reproductiva Y De La Interrupción Voluntaria Del Embarazo (Leyes orgánicas)Constituye el objeto de la presente Ley Orgánica garantizar los derechos fundamentales en el ámbito de la salud sexual y reproductiva, regular las condiciones de la interrupción voluntaria del embarazo y establecer las correspondientes obligaciones de los poderes públicos. Tipo: Leyes orgánicas. Ambito: Nacional. Fecha: 04/03/2010Colectivo: Población general. Grupo:GeneralTamaño:1 kb
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| Protocolo Pertinencia E Impacto (Protocolo)Tipo: Protocolo. Ambito: Local. Fecha: 01/01/2010 Tamaño:2363 kb
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| Real Decreto 1615/2009, De 26 De Octubre, Por El Que Se Regula La Concesión Y Utilización Del Distintivo «Igualdad En La Empresa» (Real Decreto)El presente real decreto tiene por objeto desarrollar lo previsto en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativo al distintivo empresarial en materia de igualdad, regulando reglamentariamente su denominación, el procedimiento y las condiciones para su concesión, las facultades derivadas de su obtención, las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas, así como los procedimientos de control sobre el mantenimiento de las condiciones y políticas que justifiquen su concesión, y los procedimientos de retirada del mismo en caso de incumplimiento de aquéllas por parte de las empresas. Tipo: Real Decreto. Ambito: Nacional. Fecha: 03/11/2009Colectivo: MujerTamaño:2 kb
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| Decreto 59/2009, De 10 De Marzo, Por El Que Se Modifica El Decreto 137/2002, De 30 De Abril, De Apoyo A Las Familias Andaluzas, Y El Decreto 18/2003, De 4 De Febrero, De Ampliación De Las Medidas De Apoyo A Las Familias Andaluzas (Decretos)Tipo: Decretos. Ambito: Andaluz. Fecha: 13/03/2009 Tamaño:8 kb
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| Real Decreto 1917/2008, De 21 De Noviembre, Por El Que Se Aprueba El Programa De Inserción Sociolaboral Para Mujeres Víctimas De Violencia De Género (Real Decreto)Este real decreto tiene por objeto la aprobación de un Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género, inscritas como demandantes de empleo, que incluye un conjunto de medidas de políticas activas de empleo dirigidas a este colectivo y la regulación de las mismas. Tipo: Real Decreto. Ambito: Nacional. Fecha: 10/12/2008Colectivo: MujerTamaño:17 kb
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| Iv Plan Municipal De Igualdad De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres. 2009-2014 (Plan)Tipo: Plan. Ambito: Local. Fecha: 31/10/2008 Tamaño:1 kb
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| Ley 12/2007, De 26 De Noviembre, Para La Promoción De La Igualdad De Género En Andalucía (Leyes)Constituye el objeto de esta Ley hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución y 15 y 38 del Estatuto de Autonomía para Andalucía, seguir avanzando hacia una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Tipo: Leyes. Ambito: Andaluz. Fecha: 18/12/2007Colectivo: MujerTamaño:67 kb
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| Ley 13/2007, De 26 De Noviembre, De Medidas De Prevención Y Protección Integral Contra La Violencia De Género (Leyes)La presente Ley tiene por objeto actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por el solo hecho de serlo.
Asimismo será objeto de esta Ley la adopción de medidas para la erradicación de la violencia de género mediante actuaciones de prevención y de protección integral a las mujeres que se encuentren en esa situación, incluidas las acciones de detección, atención y recuperación. Tipo: Leyes. Ambito: Andaluz. Fecha: 18/12/2007Colectivo: MujerTamaño:52 kb
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| Ley Orgánica 3/2007, De 22 De Marzo, Para La Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres (Leyes orgánicas)Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Tipo: Leyes orgánicas. Ambito: Nacional. Fecha: 23/03/2007Colectivo: Población generalTamaño:97 kb
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| Directiva 2006/54/Ce Del Parlamento Europeo Y Del Consejo De 5 De Julio De 2006 Relativa A La Aplicación Del Principio De Igualdad De Oportunidades E Igualdad De Trato Entre Hombres Y Mujeres En Asuntos De Empleo Y Ocupación (Refundición) (Directiva)Tipo: Directiva. Ambito: Europeo. Fecha: 26/07/2006 Tamaño:37 kb
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| Ley Orgánica 1/2004, De 28 De Diciembre, De Medidas De Protección Integral Contra La Violencia De Género (Leyes orgánicas)En la realidad española, las agresiones sobre las mujeres tienen una especial incidencia, existiendo hoy una mayor conciencia que en épocas anteriores sobre ésta, gracias, en buena medida, al esfuerzo realizado por las organizaciones de mujeres en su lucha contra todas las formas de violencia de género. Ya no es un delito invisible, sino que produce un rechazo colectivo y una evidente alarma social. Tipo: Leyes orgánicas. Ambito: Nacional. Fecha: 29/12/2004Tamaño:1 kb
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| Real Decreto 355/2004, De 5 De Marzo, Por El Que Se Regula El Registro Central Para La Protección De Las Víctimas De La Violencia Doméstica (Real Decreto)este Real Decreto regula la organización y contenido del Registro central para la protección de las víctimas de la violencia doméstica, así como los procedimientos de inscripción, cancelación y consulta. En este aspecto, debe tenerse en cuenta que el tratamiento de datos se sistematiza a través de una inicial diferenciación de las medidas de protección, según hayan sido éstas acordadas de forma cautelar en un procedimiento penal en tramitación o en sentencia firme, dado que su régimen jurídico es distinto en uno y otro caso. Tipo: Real Decreto. Ambito: Nacional. Fecha: 25/03/2004Tamaño:219 kb
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