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| Orden Ssi/499/2012, De 24 De Febrero, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2011.Con fecha 22 de agosto de 2011 fue publicada en el «BOE» la Orden SPI/2293/2011, de 11 de julio, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2011, y se establecen sus bases reguladoras.
En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado sexto, punto 3 de la Orden citada, la Comisión Evaluadora ha elevado a través de la Directora General para la Igualdad de Oportunidades con fecha 15 de febrero de 2012, la correspondiente propuesta de resolución definitiva. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 13/03/2012
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| Orden Spi/2293/2011, De 11 De Julio, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2011, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 22/08/2011
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| Orden Spi/1292/2011, De 17 De Mayo, Por La Que Se Crea El Registro De Las Empresas Con Distintivo "Igualdad En La Empresa"La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 50, la creación de un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.
En desarrollo de dicho mandato, el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, reguló la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», disponiendo su artículo 20 que «El Ministerio de Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad en el Empleo, mantendrá un Registro público de las concesiones, renovaciones, renuncias voluntarias, suspensiones y revocaciones de este distintivo empresarial», al mismo tiempo que la disposición final segunda, autoriza a la Ministra a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de lo dispuesto en el citado real decreto Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 21/05/2011
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| Orden Spi/661/2011, De 16 De Marzo, Por La Que, En Estimación De Recurso, Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa".Por Orden IGD/869/2010, de 30 de marzo, se convocó el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2010, y se establecieron sus bases reguladoras. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 28/03/2011
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| Orden Spi/3138/2010, De 26 De Noviembre, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo «Igualdad En La Empresa» Correspondiente Al Año 2010, Convocado Mediante Orden Igd/869/2010, De 30 De Marzo. Con fecha 9 de abril de 2010 fue publicada en el BOE la Orden IGD/869/2010, de 30 de marzo por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2010, y se establecen sus bases reguladoras.En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado sexto, punto 3, de la citada Orden ministerial, la Comisión Evaluadora ha elevado la correspondiente propuesta de resolución definitiva con fecha 25 de noviembre de 2010. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 03/12/2010
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| Orden Igd/869/2010, De 30 De Marzo, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2010, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé, en su artículo 50, la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Tipo: Orden. Ambito: Nacional. Fecha: 09/04/2010
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| Orden De 24 De Febrero De 2010, Por La Que Se Aprueba La Carta De Servicios Del Servicio Integral De Atención Y Acogida A Mujeres Víctimas De Violencia De Género Y Menores A Su Cargo En La Comunidad Autónoma De AndalucíaAprobar la Carta de Servicios del Servicio Integral de Atención y Acogida a mujeres víctimas de violencia de género y menores a su cargo en la Comunidad Autónoma de Andalucía, que se incorpora como Anexo a la presente Orden. Tipo: Orden. Ambito: Andaluz. Fecha: 16/03/2010
Colectivo: Mujer. Grupo:General
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| Orden De 24 De Febrero De 2010, Por La Que Se Establecen Las Bases Reguladoras De Las Ayudas Públicas Destinadas A Fomentar La Igualdad De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres En El Ámbito Laboral.La presente Orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras y convocatoria de las ayudas públicas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral Tipo: Orden. Ambito: Andaluz. Fecha: 08/03/2010
Colectivo: Población general. Grupo:General
Estado: Parcialmente Derogada Tamaño:38 kb
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 | Igualdad entre Mujeres y Hombres:Plan |
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| Plan Estratégico De Subvenciones En Materia De Igualdad Entre Mujeres Y Hombres 2023-2026Tipo: Plan. Ambito: Local. Fecha: 01/09/2023. Grupo:General
Estado: Vigente Tamaño:202 kb
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| Plan Estratégico De Subvenciones En Materia De Igualdad De Oportunidades Entre Mujeres Y HombresTipo: Plan. Ambito: Local. Fecha: 29/03/2019
Estado: Vigente Tamaño:113 kb
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| V Plan Municipal De Igualdad Entre Mujeres Y HombresTipo: Plan. Ambito: Local. Fecha: 25/07/2018. Grupo:General
Estado: Vigente Tamaño:858 kb
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| Ii Plan Para La Igualdad Entre Mujeres Y Hombres En La Administración General Del Estado Y En Sus Organismos Públicos
Resolución De 26 De Noviembre De 2015, De La Secretaría De Estado De Administraciones Públicas, Por La Que Se Publica El Acuerdo Del Consejo De Ministros De 20 De Noviembre De 2015, Por El Que Se Aprueba El Ii Plan Para La Igualdad Entre Mujeres Y Hombres En La Administración General Del Estado Y En Sus Organismos PúblicosTipo: Plan. Ambito: Nacional. Fecha: 10/12/2015. Grupo:General
Estado: Vigente Tamaño:6 kb
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| Plan Estratégico De Subvenciones 2015-2017. Ayuntamiento De GranadaTipo: Plan. Ambito: Local. Fecha: 27/07/2015 Tamaño:36 kb
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| Igualdad entre Mujeres y Hombres:Protocolo |
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| Protocolo Pertinencia E ImpactoTipo: Protocolo. Ambito: Local. Fecha: 01/01/2010
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| Igualdad entre Mujeres y Hombres:Real Decreto |
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| Real Decreto 669/2023, De 18 De Julio, Por El Que Se Regula El Distintivo De Igualdad De Género En I+D+ITipo: Real Decreto. Ambito: Nacional. Fecha: 20/07/2023. Grupo:General
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| Real Decreto 1023/2020, De 17 De Noviembre, Por El Que Se Actualizan Las Cuantías, Los Criterios Y El Procedimiento De Distribución De Las Transferencias Para El Desarrollo De Nuevas O Ampliadas Competencias Reservadas A Las Entidades Locales En El Pacto De Estado En Materia De Violencia De GéneroTipo: Real Decreto. Ambito: Nacional. Fecha: 18/11/2020
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| Real Decreto 901/2020, De 13 De Octubre, Por El Que Se Regulan Los Planes De Igualdad Y Su Registro Y Se Modifica El Real Decreto 713/2010, De 28 De Mayo, Sobre Registro Y Depósito De Convenios Y Acuerdos Colectivos De TrabajoTipo: Real Decreto. Ambito: Nacional. Fecha: 14/10/2020
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| Real Decreto 902/2020, De 13 De Octubre, De Igualdad Retributiva Entre Mujeres Y HombresTipo: Real Decreto. Ambito: Nacional. Fecha: 14/10/2020
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| Real Decreto 1615/2009, De 26 De Octubre, Por El Que Se Regula La Concesión Y Utilización Del Distintivo «Igualdad En La Empresa» El presente real decreto tiene por objeto desarrollar lo previsto en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativo al distintivo empresarial en materia de igualdad, regulando reglamentariamente su denominación, el procedimiento y las condiciones para su concesión, las facultades derivadas de su obtención, las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas, así como los procedimientos de control sobre el mantenimiento de las condiciones y políticas que justifiquen su concesión, y los procedimientos de retirada del mismo en caso de incumplimiento de aquéllas por parte de las empresas. Tipo: Real Decreto. Ambito: Nacional. Fecha: 03/11/2009
Colectivo: Mujer
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| Real Decreto 1917/2008, De 21 De Noviembre, Por El Que Se Aprueba El Programa De Inserción Sociolaboral Para Mujeres Víctimas De Violencia De GéneroEste real decreto tiene por objeto la aprobación de un Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género, inscritas como demandantes de empleo, que incluye un conjunto de medidas de políticas activas de empleo dirigidas a este colectivo y la regulación de las mismas. Tipo: Real Decreto. Ambito: Nacional. Fecha: 10/12/2008
Colectivo: Mujer
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| Igualdad entre Mujeres y Hombres:Real Decreto-Ley |
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| Real Decreto-Ley 3/2021, De 2 De Febrero, Por El Que Se Adoptan Medidas Para La Reducción De La Brecha De Género Y Otras Materias En Los Ámbitos De La Seguridad Social Y EconómicoTipo: Real Decreto-Ley. Ambito: Nacional. Fecha: 03/02/2021. Grupo:General
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| Real Decreto-Ley 6/2019, De 1 De Marzo, De Medidas Urgentes Para Garantía De La Igualdad De Trato Y De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres En El Empleo Y La OcupaciónTipo: Real Decreto-Ley. Ambito: Nacional. Fecha: 07/03/2019
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| Real Decreto-Ley 9/2018, De 3 De Agosto, De Medidas Urgentes Para El Desarrollo Del Pacto De Estado Contra La Violencia De GéneroTipo: Real Decreto-Ley. Ambito: Nacional. Fecha: 04/08/2018
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| Real Decreto-Ley 29/2012, De 28 De Diciembre, De Mejora De Gestión Y Protección Social En El Sistema Especial Para Empleados De Hogar Y Otras Medidas De Carácter Económico Y SocialTipo: Real Decreto-Ley. Ambito: Nacional. Fecha: 31/12/2012
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| Igualdad entre Mujeres y Hombres:Reglamentos |
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| Reglamento Regulador De La Comisión Local De La Ciudad De Granada Contra La Violencia De GéneroTipo: Reglamentos. Ambito: Local. Fecha: 10/12/2018
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