Pacto Local por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal de la ciudad de Granada
Contenidos
Presentación del Pacto
PA CTO LOCAL POR LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL , FAMILIAR Y PERSONAL
Granada, 22 de abril del 2008
ANTECEDENTES
Este pacto surge en el marco del proyecto Equal Malabaristas del tiempo, que se puso en marcha en 2005, siendo su eje central de actuación la conciliación de la vida laboral , familiar y personal.
El proyecto se concibio desde una visión integral para intervenir en todos los ámbitos relacionados con la conciliación de la vida labora, familiar y personal y la Igualdad de Oportunidades:
- El ámbito laboral, donde se ha promovido una intervención dentro de las empresas, desarrollando acciones formativas para el empresario y las personas trabajadoras y planes de igualdad de oportunidades, a través de la incorporación de medidas de conciliación. Han trabajado muy estrechanmetne los sindicatos mayoritarios y representantes del empresariado.
- El ámbito de los servicios, donde acometió la creación y mejora de los servicios públicos y privados que ayudan a mujeres y hombres a poder llevar a cabo sus obligaciones laborales y familiares. En este ámbito se ha realizado una guía que ofrece información sobre los servicios disponibles, así como un asesoramiento para la mejora de esos servicios a entidades públicas y prívadas y consolidación de iniciativas empresariales en este sector.
- El ámbito de la investigación y el conocimiento . La mejora y el cambio pasan por conocer e investigar; para ello desde la Universidad , a través del Instituto Universitario de Estudios de la Mujer se ha realizado una investigación sobre los usos del tiempo y del espacio.
- Por último, y tal vez uno de los más importantes, es el ámbito de las mentalidades donde se pretende provocar cambios en las actitudes y visiones tanto de mujeres como de hombres, en relación al concepto de conciliación , y sobre todo, de los diferentes roles de unas y otros, tanto dentro del mundo laboral como del ámbito privado, poniendo en marcha estrategias de sensibilización.
Ante la persistencia de las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y ante el tratamiento generalizado del problema de la conciliación desde una perspectiva marginal, entendíendose tradicionamente como un problema de mujeres y , por tanto, con medidas dirigidas exclusivamente a mujeres trabajadoras fuera del hogar, un objetivo ha sido integrar la experiencia de cada una de las entidades y organismo, que veniían aplicando de forma pacial y desde sus ámbitos de actuación, soluciones de mejora para el problema de la conciliación de la voda labora, familiar y personal, mediante el debate , la reflexión y la trasnferencia del conocimiento.
Las entidades que han participado a lo largo del proyecto, para la promoción y fomento de la coniliación de la vida laboral, familiar y personal, a nivel local, han promovido:
- Mayor conocimiento y toma de conciencia de las situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres, abordando otras variables que las afectan: edad , discapacidad , origen, clase, etc.
- Mayor incidencia en las causas que generan las situaciones de desigualdad y en las consecuencias que tienen sobre las mujeres y los hombres.
- Cambios estructurales: incorporación de medidas de conciliación en las entidades y promoción de Planes de Igualdad de Oportunidades y diversidad, a través de instrumentos como la gestión empresarial y/o la negociación colectiva.
- Mayor participación e implicación de los hombres para promover la igualdad de oportunidades.
- Mayor corresponsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidado en la valoración del trabajo reproductivo y en la ruptura de estereotipos sexistas.
- Mayor desarrollo local al contar con la totalidad de sus recursos humanos, hombres y mujeres.
El resultado de este trabajo ha sido la constitución de la
Mesa de Concertación para la Conciliación como una estructura local, en la que participan los diferentes agentes sociales, políticos y económicos con presencia en Granada, configurada como un espacio de toma de decisiones que detecta necesidades y carencias en el ámbito de la conciliación, diseña herramientas y sistemas que permiten soluciones integrales y cuyo objetivo es promover y garantizar el avance continuo en materia de conciliación de la vida laboral , familiar y personal.
Es necesaria la consolidación de la Mesa de Concertación para la Conciliación, mediante la firma de un
Pacto Local por la Conciliación con la participación activa y comprometida de todos los agentes locales cuya implicación es imprescindible para responder de una manera eficaz, a los cambios que se están produciendo en la sociedad y que afectan a la conliación del tiempo de la vida familiar , personal y laboral: entidades políticas locales, autonómicas y estatales, sistemas de ayuda social y servicios territoriales , existents, así como la participación del sector privado, las asociaciones de profesionales, sindicatos, asociaciones de empresariado, asociaciones de mujeres y asociaciones de familiares.
PACTO LOCAL POR LA CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
Entidades firmantes:
- Ayuntamiento de Granada
- Instituto Municipal de Formación y Empleo
- Instituto Andaluz de la Mujer, Centro Provincial de Granada
- Confederación Granadina de Empresarios
- UGT.Granada
- CCOO.
- Universidad de Granada
- Consejo Municipal de la Mujer
- Cruz Roja
- Fundación Secretariado Gitano
- Federación Andaluza de Asociaciones de personas Sordas.
- Caja Granada
DECLARACION DE PRINCIPIOS
Las entidades firmantes del Pacto Local por la Conciliación , en la ciudad de Granada, conscientes y sensibles ante las dimensiones del problema que supone la conciliación de la vida laboral , familiar y personal, en nuestra sociedad, acuerdan como principios y compromisos:
Primero.- Que la desigualdad entre mujeres y hombres es una desigualdad estructural que hunde sus raíces en un sistema patriarcal con una organización desigual de los tiempos y los espacios de mujeres y de hombres. Desde este punto de vista ,todos los agentes socializadores, económicos, sociales y políticos estamos implicados y comprometidos en fomentar y adoptar los cambios necesarios para desarrollar una sociedad más justa e igualitaria para todas las personas.
Segundo.-´Creación de una estructura local permanente, que se establezca como lugar de referencia a nivel local para responder de una manera eficaz a los cambios que se están produciendo en la sociedad y que afectan a la conciliación del tiempo dedicado a la vida laboral, familiar y personal.
Tercero.- Adoptar las siguientes líneas generales de actuación:
- Linea 1. Observación de la realidad de la conciliación de la vidad laboral, familiar y personal , con especial atención a la diversidad y las situación especiales, realizadno un seguimiento de los marcos legales, que en esta materia , se vayan desarrollando.
- Linea 2. Promoción de una estrategia de sensibilización que favorezca el cambio de actitudes, valores y mentalidades en torno al tema de la conciliación:
- que incida en la corresponsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidados, en la valoración del trabajo reproductivo y en la ruptura de estereotipos sexistas:
- que se dirija a públicos concretos, utilizando los espacios y medios más adecuados para cada uno de los públicos, tanto dentro de las entidades que componen el Pacto por la Conciliación, como hacia el exterior.
- Linea 3. Difusión y conocimiento de las actuaciones, relacionadas con la conciliación de la vidad laboral, familiar y personal, realizadas por el Pacto Local por la Conciliación , así como por las entidades que lo componen.
- Linea 4. Promoción de la incorporación de medidas de conciliación en las entidades mediante el desarrollo de Planes de Igualdad de Oportunidades y diversidad, a través de instrumentos como la gestión empresarial y/o la negociación colectiva.
- Linea 5. Otorgamiento de un reconocmiento público a empresas , instituciones, entidades, etc. que destaquen en actuaciones que promuevan la conciliación de la vida personal, laboral y familiar dentro del ámbito de su competencia.
- Linea 6. Fomento y apoyo de la profesionalización de servicios de atención a personas dependientes, cuidados y trabajo doméstico por la situación de precariedad y desvalorización en que se encuentra.
ACUERDOS
Para llevar a cabo los compromisos y seguir avanzando en la promoción e la conciliación de la vida laboral , familiar y personal, acuerdan:
Primero.- Trabajar conjuntamente en las áreas que se consideran fundamentales en las conclusiones del diagnóstico y trabajo previo realizado por la Mesa de Concertación , que se reflejan en los compromisos adoptados.
Segundo.- El Ayuntamiento de Granada será la entidad coordinadora de dicho Pacto Local por la Conciliación así como la que proveerá la infraestructura y lugares para poder desarrollar sus actividades. En la promoción del Pacto colaborarán todas las entidades firmantes.
Tercero.- Constituir una Comisión de Conciliación formada por las entidades que hemos nombrado con anterioridad como firmantes del Pacto. La Comisión estará formado por una persona representante de cada una de dichas entidades con poder suficiente para decidir por su entidad así como un derecho a voz y voto.
Cuarto.- La Comisión de Conciliación se reunirá una vez cada 3 meses en reunión ordinario y siempre que lo soliciten al menos tres de las entidades firmantes en una renuión extraordinaria.
Quinto.- Las tareas de la Comisión del Concliaición serán entre otras:
- Diseñar y organizar el Programa de trabajo anual.
- Encargar a las entidades firmantes que corresponda la ejecución de las actuaciones de dicho Programa de trabajo.
- Realizar el seguimiento y la evaluación del Programa de Trabajo anual.
- Recabar los recursos necesarios para el desarrollo de las actuaciones del Programa de trabajo anual.
- Difundir el pacto y buscar nuevas adhesiones.
- Aprobar las peticiones de adhesión al pacto e informar de las solicitudes de baja.
- Revisar anualmente el contenido del Pacto.
Sexto.- Todas las asociaciones o entidades firmantes del Pacto por la Conciliación realizarán las funciones que se deriven de las actividades del Programa de Trabajo Anual en las que participen, siempre en función de los ámbitos de actuación y recursos propios de cada una de ellas o de su adscripción voluntaria a las mismas.
Septimo.- El Pacto es un acuerdo abierto al resto de Entidades o Asociaciones Locales que quieran adherirse a él o darse de alta con posterioridad a su firma, así como a la posibilidad de que causen baja las entidades y asociaciones actualmente firmantes.
