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ACTIVA-T
Programa Activa-T Joven
El Ayuntamiento de Granada pone en marcha el Programa Activa -T Joven para fomentar la inserción laboral en el ámbito local, tras recibir una subvención de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, financiada por la Unión Europea con cargo al Programa FSE+ Andalucía 2021-2027.
INFORMACIÓN DEL PROGRAMA Y PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Normativa del Programa
Orden de 30 de septiembre de 2025, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, para fomentar la inserción laboral de personas jóvenes desempleadas en el ámbito local, Programa Activa-T Joven.
Resolución del 29 de octubre de 2025, de la Dirección General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial, por la que se convoca para el año 2025 la concesión de subvenciones reguladas en la Orden de 30 de septiembre de 2025, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, para fomentar la inserción laboral de personas jóvenes desempleadas en el ámbito local, Programa Activa-T Joven.
Financiación
Este Programa está cofinanciado con cargo a fondos propios de la Junta de Andalucía, y a fondos hasta el 85% del Programa Fondo Social Europeo Plus (FSE+) para Andalucía 2021-2027 y en desarrollo de la Prioridad 5, Empleo Juvenil.
Finalidad
Fomentar la inserción laboral en el ámbito local y mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes desempleadas, inscritas como demandantes de empleo no ocupadas, mediante la adquisición de experiencia laboral vinculada a una ocupación, a través de su contratación para la realización de proyectos puestos en marcha por el Ayuntamiento de Granada.
Objeto
La contratación del Ayuntamiento de Granada de 12 personas jóvenes desempleadas, inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo, con edades comprendidas entre los 18 y 29 años, ambos inclusive, que sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Modalidad de contratación
La modalidad de contrato será la de contrato para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral.
Puestos a contratar
CÓDIGOS OCUPACIONALES | DENOMINACIÓN DE OCUPACIONES | FORMACIÓN REQUERIDA | Nº PUESTOS A CONTRATAR |
72311035 | PINTORES Y/ O EMPAPELADORES | EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA o equivalente | 10 |
43091029 | EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS | TÉCNICO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS o equivalente | 1 |
24811013 | ARQUITECTOS TÉCNICOS | GRADO UNIVERSITARIO EN EDIFICACIÓN o equivalente | 1 |
Requisitos que se exigen para ser contratado
- Tener una edad comprendida entre los 18 y los 29 años, ambos inclusive.
- Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Andaluz de Empleo.
- Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Estos requisitos deberán cumplirse a la fecha del mecanismo de búsqueda de candidaturas por parte de las Oficinas de Empleo correspondientes, asi como del día anterior al del inicio de la relación laboral.
Procedimiento a seguir en la selección
1.- El Ayuntamiento de Granada presentará oferta de empleo ante el Servicio Andaluz de Empleo.
2.- La oferta de empleo deberá estar formulada de forma precisa y ajustada a los requerimientos del puesto de trabajo, siendo imprescindibles como criterios de selección, además de los de igualdad, mérito y capacidad, los relativos a titulación, siempre que tengan relación directa con su desempeño y sean coherentes con la resolución de concesión.
3.- El Servicio Andaluz de Empleo preseleccionará, mediante sondeo, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, a 2 personas candidatas por cada puesto de trabajo solicitado, de acuerdo con los siguientes criterios de prelación:
En caso de empate, el Servicio Andaluz de Empleo ordenará las candidaturas atendiendo:
1º A la residencia en el municipio o entidad local autónoma beneficiaria.
2º Al Área Territorial de Empleo al que pertenezca el municipio o la entidad local autónoma beneficiaria.
3º A la mayor disponibilidad para el empleo.
4º A la fecha de solicitud de ocupación, de la más antigua a la más reciente.
5º A la fecha de inscripción como demandantes de empleo no ocupadas, de la más antigua a la más reciente.
4.- El Servicio Andaluz de Empleo derivará al Ayuntamiento de Granada las personas sondeadas.
5.- Las personas derivadas por el Servicio Andaluz de Empleo, aportarán a la entidad beneficiaria, previo a la selección, a través de los siguientes correos: gestionbolsa@granada.org y seleccionproyectosempleo@granada.org, la siguiente documentación:
6.- El Ayuntamiento de Granada seleccionará entre las personas derivadas para cada puesto de trabajo. El proceso de selección consistirá en la realización de una prueba de conocimientos de tipo test de 50 preguntas con tres respuestas alternativas, en un tiempo máximo de 60 minutos, no penalizando las preguntas incorrectas ni las dejadas en blanco. La prueba de conocimientos se realizará sobre los temas que se especifican a continuación para cada categoría:
PUESTO DE PINTOR/A:
1.- Proceso y preparación de equipos y medios en trabajos de pintura en construcción.
2.- Preparación de soportes para revestir.
3.- Aplicación de pinturas e imprimaciones protectoras.
PUESTO DE ARQUITECTO/A TÉCNICO/A:
1.-Trabajos de Pintura en la construcción. Campos de aplicación.
2.- Organización de trabajos de pintura en construcción, planificación y medición de pinturas.
3.- Prevención en Riesgos Laborales en trabajos de pintura en construcción. Técnicas y equipos.
PUESTO DE EMPLEADO/A ADMINISTRATIVO/A:
1.- El documento administrativo: concepto y tipología. El expediente administrativo. El registro de documentos: funciones. Conceptos de presentación, recepción, entrada y salida de documentos. El documento electrónico.
2.- Introducción al sistema operativo: el entorno Windows. Trabajo en el entorno gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús contextuales, cuadros de diálogo. El escritorio. El menú inicio. El explorador de Windows. Gestión de carpetas y archivos. Operaciones de búsqueda. Herramientas “Este equipo” y “Acceso rápido”. Accesorios. Herramientas del sistema. Nociones básicas de seguridad informática.
3.- Procesadores de texto. Principales funciones y utilidades. Hojas de cálculo. Principales funciones y utilidades. Bases de datos: Principales funciones y utilidades.
Los puestos se ofrecerán por orden de puntuación y en el caso de empate, se resolverá por orden alfabético de apellidos, comenzando por la letra U, de conformidad con la Resolución de 28 de julio de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE nº 184, de 1 de agosto).
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