Planes de conciliación, guias y herramientas

	Ayuntamiento de Granada: Concejalía de Igualdad de Oportunidades
Sección Agenda:		del
Categoría: Conciliación de la vida laboral personal y familiar
Subcategoría: Pacto Local por la Conciliación
Título: Planes de conciliación, guias y herramientas 15/06/2015 05/01/2036
Orden: 4 (ordenado de los documentos)
url: Planes de conciliación, guias y herramientas

PLANES DE CONCILIACIÓN EN EMPRESAS

Orientaciones para negociar un plan de Igualdad en la Empresa. Instituto de la Mujer (Ministerio de Igualdad). Se trata de una herramienta que nos permite entender y saber cómo abordar el proceso de diseño e implantación de planes de igualdad entre mujeres y hombres, permitiendo a las empresas cumplir con la nueva legislación y ser más competitivas.
Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la Empresa Instituto de la Mujer (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales). Documento que recoge aspectos básicos para la elaboración de planes de igualdad en la empresa.
Planes de Igualdad en Empresas; Programa Igualem. Instituto Andaluz de la Mujer. Su objetivo es fomentar la realización de Planes de Igualdad en empresas andaluzas
Buena Práctica Caja-Solidaria de Granada Es una práctica de fomento de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en Caja Granada. Su objetivo es facilitar la participación en todas las actividades de CajaGRANADA, en horario extralaboral (trabajo, formación, reuniones de trabajo, etc.) en igualdad de oportunidades a las empleadas y empleados con cargas familiares.

GUIAS PARA LA CONCILIACION

Guía para la Creación de Mesas Locales de Conciliación, Equal Malabaristas Esta guía ha sido elaborada para transferir la metodología de trabajo que se ha desarrollado en la Mesa de Concertación para la Conciliación, generada a partir del proyecto Equal Malabaristas del Tiempo. Se trata de una propuesta que puede servir de orientación a los municipios interesados en abordar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de una manera participativa, contando con los diferentes agentes de su territorio implicados en esta temática. Autoría: Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada, 2007

Material de formación presencial sobre conciliación de la vida personal y laboral y familar, Equal Malabaristas del Tiempo. Este material es el resultado del trabajo desarrollado en el marco del proyecto Equal Malabaristas del Tiempo. Su configuración sigue un hilo que pretende, comenzar por lo general para poder contextualizar este problema, sobre conciliación de vida personal y familiar, que entendemos constituye únicamente la punta del iceberg de un problema más profundo, que hunde sus raíces en la situación de desigualdad entre mujeres y hombres.Autoría: Instituto Municipal de Formación y empleo del Ayuntamiento de Granada, 2007
Guía sobre CONCILIACION de la vida laboral, familiar y personal (Editada por el Instituto Andaluz de la Mujer)
Herramientas PYMES Este conjunto de herramientas está dirigido a personal relacionado con la formación, asesoramiento, gestión de recursos humanos y, en general, a quienes trabajan para mejorar la calidad y la competitividad dentro de las PYME. Ofrece información y orientación práctica sobre cómo las PYME pueden obtener beneficios de la erradicación de los estereotipos de género, optimizando las prácticas de administración de los recursos humanos y aprovechando el pleno potencial de todos sus empleados, ya sean hombres o mujeres. Autoría: Centro Internacional de Formación de la OIT, conjuntamente con la Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Europeas, 2008]
Herramientas de apoyo para realizar planes de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. Ministerio de Sanidad Política Social e Igualdad. Se trata de un conjunto de 12 fichas de apoyo para la realización del diagnóstico (Fichas 1-9), así como el seguimiento y la evaluación del plan de igualdad en la empresa. Elaboradas por el servicio de apoyo al diseño y ejecución de planes de igualdad en las empresas, del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad
Ficha 1 - Ficha 2 - Ficha 3 - Ficha 4 - Ficha 5 - Ficha 6 - Ficha 7 - Ficha 8 - Ficha 9 - Ficha 10 - Ficha 11 - Ficha 12