Pacto Local por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal de la ciudad de Granada
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Unión General de Trabajadores
Compatibilizar trabajo y familia es un problema de todos. Es cierto que estamos presenciando importantes avances, pero es evidente el largo camino aún por recorrer. Por ello, desde UGT se trabaja para que los trabajadores y trabajadoras cuenten y tengan a su disposición medidas efectivas de conciliación. En definitiva, que se sienta apoyados por la empresa para la que trabajan ante determinados momentos de su vida. Así, rendirán más en el puesto de trabajo, lo que repercutirá positivamente tanto en el propio trabajador/a como en la empresa. Para UGT, no hay que equiparar conciliación con trabajar menos, sino conciliar para trabajar mejor y vivir mejor.
Las principales acciones que UGT desarrolla en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar, a través de las Secretarías de Igualdad y Mujer, son los siguientes:
Asesoramiento para la elaboración de Convenios Colectivos no discriminatorios: elaborando análisis de plataformas o convenios colectivos, corrigiendo cláusulas discriminatorias, introduciendo reformas legales y directrices sindicales en igualdad de oportunidades, acompañando técnicamente en los procesos de negociación, formando específicamente a los negociadores y negociadoras, así como a los y las representantes sindicales en las empresas, secciones sindicales, etc.
Información y asesoramiento para la negociación, elaboración e implantación de planes de igualdad en las empresas
- Elaboración de Publicaciones y Guías específicas de tema de conciliación de vida laboral y familiar.
- Participación en Programas y Proyectos que tratan aspectos sobre conciliación, tanto a nivel provincial, regional como naciona.
- Proyecto Artemisa: http://www.ugt.es/Mujer/artemisa.html. (Es un servicio de asesoramiento y orientación a través de Internet, para el acceso y permanencia en el empleo de las mujeres desde la perspectiva del cumplimiento del principio de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres. Resuelve dudas respeto al acceso al empleo, acoso en el trabajo, conciliación de la vida laboral y familiar, maternidad, promoción, salario, salud laboral, etc. El 52% de las consultas jurídicas recibidas son acerca de conciliación.)
Puedes consultar nuestra página Web:
WWW.UGT.ES
