Formación, empleo, oposiciones y RR.HH.

Los sistemas de selección son los mecanismos diseñados para evaluar a las personas aspirantes, con el propósito de seleccionar a quienes estén mejor capacitados para desempeñar las funciones asignadas a las plazas convocadas.

Los sistemas empleados pueden ser:

Oposición:
Consiste en superar una serie de pruebas diseñadas para evaluar los conocimientos relacionados con el temario incluido en las bases y las competencias de los/as aspirantes para el desempeño de las funciones propias de la plaza a la que se opta.
◦ Primer ejercicio (eliminatorio):
1. Cuestionario tipo test (100 preguntas + 5 de reserva) basado en el programa de materias.
2. Cuestionario de preguntas cortas sobre temas específicos.
▪ Duración total: 190 minutos.
◦ Segundo ejercicio (práctico):
▪ Resolución escrita de un supuesto práctico relacionado con las materias del programa.

Concurso oposición, que consta de dos fases:
◦ Fase de oposición que consiste en la superación de las pruebas expuestas en el apartado anterior
◦ Fase de Concurso que consiste en la evaluación de los méritos conforme al baremo establecido en las bases. Los méritos que se valoran normalmente son los servicios prestados, y la formación (titulaciones distintas a las requeridas para el acceso y cursos de formación)