Mesa General de Negociación
Acta de la sesión de la Mesa General de Negociación celebrada en el Salón de Reuniones, sito en Plaza del Carmen, el día 9 de enero de 2019
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES
ACTA DE LA SESIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EN EL SALÓN DE REUNIONES, SITO EN PLAZA DEL CARMEN, EL DÍA 9 DE ENERO DE 2019
ASISTENTES:
Por la Corporación:
- D. Baldomero Oliver León, Teniente de Alcalde de Economía y Hacienda, Personal, Contratación y Organización y Smart City.
- D. Francisco Javier Torices Pino, Director General de Personal, Recursos Humanos y Servicios Generales.
- D. Manuel Rodríguez Alcázar, Coordinador General de Presidencia, Empleo, Igualdad y Transparencia.
- Dª Rosario Oliveros Urrutia, Jefa del Servicio de Selección.
Por la representación sindical:
- D. Justo Sebastián Fernández Cortés, por el sindicato CGT.
- Dª Antonia Martín Yélamos y D. Ignacio Conde Pipó, por el sindicato CSIF.
- D. Luis Águila Cárdenas, por el sindicato CCOO.
- D. Antonio Salguero Pérez, por el sindicato UGT.
Acuden como asesores/as:
-Dª Virtudes Olvera Pérez, por el sindicato CGT.
-Dª Lourdes Membrive Mingorance y Dª Inmaculada Lara, por el sindicato UGT.
Actúa como Secretaria la Jefa del Servicio de Formación y Apoyo Jurídico, Dª. Esther de la Torre Robles.
A las 9.50 horas del día de referencia, en el Salón de Reuniones del Ayuntamiento de Granada sito en Plaza del Carmen, por parte de la Presidencia se declara abierta la sesión.
1.- Aprobación del acta de la sesión anterior (18 de diciembre de 2018).
UGT indica que al no haber asistido a la sesión no puede pronunciarse sobre el acta. No hay más puntualizaciones.
Acuerdo: Se aprueba el acta de la sesión de 18 de diciembre de 2018.
2.- Adenda a las Normas Generales de gestión de bolsa de trabajo y procesos selectivos para coberturas urgentes de necesidades de personal.-
Se presenta el documento, ya remitido a los asistentes, que contiene el borrador de Adenda junto con la propuesta de modificación puntual de las normas generales de gestión de bolsa de trabajo y procesos selectivos para coberturas urgentes de necesidades de personal.
Por parte de CSIF se plantean determinadas cuestiones:
- Respecto al art. 5.4 de las normas, se solicita la supresión de la referencia a “igual categoría”.
En este punto, todos los asistentes valoran positivamente la supresión, por lo que se acuerda la modificación.
- En relación con el art.8, se ha suprimido la referencia a formación de prevención de riesgos laborales específica según las funciones del puesto, que antes se incluía en el apartado de 1,5 puntos.
Se aclara que esa formación se engloba dentro del apartado de formación extraacadémica recibida, pero fuera del apartado de 1,5 puntos. Tras esta puntualización todos están de acuerdo.
- Punto 3 de la Adenda: se muestran en desacuerdo con mantener esta situación excepcional.
CGT tampoco comparte la redacción.
Se propone que la Comisión prevista en el punto 5 se pronuncie sobre la encomienda a Empleo, en los casos en que sea preciso, excepcionalmente.
Por parte de CGT se propone una modificación más en la Adenda, relativa al punto 1, párrafo segundo: incluír un inciso que indique que la recuperación de la posición inicial se producirá “salvo renuncia”.
La segunda parte del punto, que venía referida a la cobertura urgente de personal para el POEFE se centra en lo siguiente:
- Se plantea que el personal seleccionado para el POE vuelva a la lista, a su posición, y se utilice aquélla hasta tanto se elaboren los perfiles por Empleo.
CSIF es partidario de aplicar la Adenda y la claúsula de estabilidad, lo que reitera en sus intervenciones.
CGT matiza que se aplique el acuerdo adoptado en sesión de 28 de noviembre, siempre que exista una bolsa, y en este caso no la hay.
La Presidencia explica que la propuesta trata de permitir que se salga de una situación complicada, buscando la mejor solución para Ayuntamiento, trabajadores y área. D. Francisco Javier Torices hace una síntesis de la propuesta: La Adenda se aplicará siempre que exista una convocatoria del Ayuntamiento, publicada. En sentido amplio y excepcional, podemos entender como bolsa aquellos contratos que se pidieron al SAE. Igualmente, se pedirán perfiles a Empleo, se convocará bolsa en el boletín oficial y decaerán las contrataciones del SAE.
CCOO insiste en que ha de indicarse expresamente la excepcionalidad de la situación.
No se alcanza acuerdo a este respecto, por lo que se decide derivar a otra sesión de la Mesa esta parte del punto para analizar otras alternativas posibles. La Mesa se autoconvoca para ello el 11 de enero a las 12.00 horas en la misma Sala de Reuniones.
Acuerdo adoptado: Se acuerda la modificación de las Normas Generales de Gestión de Bolsas y la Adenda presentada de conformidad con la propuesta presentada y con las puntualizaciones vistas:
-Supresión en el art.5.4 de la referencia a “inferior categoría.
- Aclaración relativa al art. 8.2 en cuanto a que la formación en prevención de riesgos laborales específicos se valorará desvinculada de la formación básica que alcanza 1,5 puntos pero dentro del apartado de Formación extraacadémica recibida.
-Modificación de la redacción del punto 5 de la Adenda para que la Comisión prevista se pronuncie sobre la encomienda a Empleo en los casos en que sea precisa y de modo excepcional.
3.- Ruegos y Preguntas.
Trasladados por CSIF:
-D. Ignacio Conde ruega que, respecto de la plaza de inspector auxiliar que resultó de la modificación de plantilla del pasado mes de noviembre, se mantenga la lista procedente del concurso de traslados.
Se le advierte de que se trata de vacantes, por lo que lo procedente sería una interinidad. No obstante, se indica que se estudiará el asunto.
-Asimismo, se ruega que se facilite a la Banda de Música el calendario de trabajo, del que aún no disponen.
- Pregunta acerca del grupo de trabajo creado para el reparto de urnas y mesas en las elecciones, donde se preveía una rotación parcial de turnos para la renovación, procedimiento que no parece haberse seguido. Se le contesta que el asunto compete a Secretaría General. CGT añade que convendría hablar de los notificadores en elecciones con Secretaría General.
Trasladados por CCOO:
-CCOO solicita que se instale un reloj para la Banda de Música.
Trasladados por CGT:
CGT pregunta acerca de la prioridad que se dará a la firma del Plan de Recursos Humanos y la modificación puntual de la RPT. Se le contesta que con ocasión de las negociaciones del Plan se revisarán al menos los puntos más urgentes e importantes de la RPT.
Trasladados por UGT:
UGT pregunta por las contrataciones del personal de instalaciones en Deportes. El Presidente contesta que se traerá la información a la siguiente Mesa.
Asimismo, ruega que se considere la situación que se producirá como consecuencia de las jubilaciones previstas para los próximos años, sobre todo en Jefaturas y en el Servicio de Instalaciones en Deportes.
Sin otro particular, a las 12.53 horas, se levanta la sesión por la Presidencia.
| Vº Bº El Presidente | La Secretaria |
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| Baldomero Oliver León | Esther de la Torre Robles |
ANEXO
CSIF manifiesta, en relación con el punto 2 del orden del día: CSIF es partidario de aplicar la Adenda y la cláusula de estabilización, lo que reitera en sus intervenciones: defiende como postura la aplicación de la addenda en el sentido de que se trata de un programa con continuidad en su ejecución de modo que las profesionales que ocupan actualmente los puestos de trabajo deben mantenerse en los mismos. Cuestión distinta es que se vayan a producir contrataciones nuevas.
Una convocatoria que el Ayuntamiento hace utilizando como instrumento el SAE no deja de ser una convocatoria de este Ayuntamiento. El trabajador no elige y el Convenio está para cumplirlo.
CSIF entiende que responde al cumplimiento estricto del Convenio la continuidad de las profesionales ligadas a puestos de trabajo (técnico de formación, inserción, empleo,..)-no solo puestos de técnicos de orientación- en un programa cuya ejecución continua y eso se dejó claramente establecido en reunión con personal de 28 de Noviembre.
