Mesa General de Negociación
Acta de la sesión de la Mesa Genearl de Negociación celebrada en el Salón de Reuniones, sito en Plaza del Carmen, el día 5 de abril de 2019
ACTA DE LA SESIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EN EL SALÓN DE REUNIONES, SITO EN PLAZA DEL CARMEN, EL DÍA 5 DE ABRIL DE 2019
ASISTENTES:
Por la Corporación:
- D. Baldomero Oliver León, Teniente de Alcalde de Economía y Hacienda, Personal, Contratación y Organización y Smart City.
- D. Francisco Javier Torices Pino, Director General de Personal, Recursos Humanos y Servicios Generales.
- D. Gustavo Molino Girela, Jefe del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios.
Por la representación sindical:
- D. Justo Sebastián Fernández Cortés y D. Luis Cotarelo Álvarez, por el sindicato CGT.
- D. Ignacio Conde Pipó y Dª Antonia Martín Yélamos, por el sindicato CSIF.
- D. Luis Águila Cárdenas y D. Antonio de la Torre Gómez, por el sindicato CCOO.
- D. Luis Miguel Gutiérrez Rubio, por el sindicato UGT.
Acuden como asesores/as:
-Dª Virtudes Olvera López y Dª Tamara Álvarez Valverde, por el sindicato CGT.
-Dª Ana Mª Gámiz Sánchez y Dª Mª del Carmen Nicás Caballero, por el sindicato CSIF.
-D. José Gutiérrez Gómez, por el sindicato UGT.
Actúa como Secretaria la Jefa del Servicio de Formación y Apoyo Jurídico, Dª. Esther de la Torre Robles.
A las 11.15 horas del día de referencia, en el Salón de Reuniones del Ayuntamiento de Granada sito en Plaza del Carmen, por parte de la Presidencia se declara abierta la sesión.
1.- Aprobación del acta de la sesión anterior, de 12 de marzo de 2019.-
Sin ninguna puntualización, se aprueba el acta de la sesión de 12 de marzo de 2019.
2.- Adaptación del cómputo anual horario 2019. SPEIS.-
D. Gustavo Molino Girela explica que en diciembre de 2018 se realizó un estudio sobre el cómputo anual horario de 2019. De la estructuración en brigadas resultó un exceso de doce horas. La propuesta que se trae persigue adaptar el cómputo negociado en Mesa General, por lo que a principios de año se han dado módulos de descanso de 12 horas, estructurado y por necesidades del servicio. Ello permitirá que no se genere exceso ni aplicaciones de compensaciones.
Por parte de CSIF se pregunta si el módulo es a elección del trabajador o del servicio, a lo que se le contesta que se asigna por necesidades del servicio en el cuadrante, pero a su vez se permite el cambio si es preciso.
Posicionamientos sindicales:
CSIF: a favor.
CCOO: a favor.
UGT: a favor.
CGT: a favor.
La Presidencia agradece el esfuerzo realizado.
El punto queda aprobado.
A las 11.25 horas abandona la sesión D. Gustavo Molino.
3.- Plan de Ordenación de Recursos Humanos:
Promoción interna.-
Dª Antonia Martín explica que han detectado un par de incidencias: en la pág. 4, respecto a los Técnicos Medios, se acordó en negociación que saldrían como Psicólogos. Habría que eliminar Psicopedagogos, etc. En el grupo C1 se habló de Técnico Medio de Consumo, por lo que habría que eliminar “Inspector”.
D. Justo Sebastián Fernández solicita que el Monitor de Consumo pueda concursar con los Inspectores y Dª Antonia Martín añade que se podrían diferenciar aunque ambos puedan concursar en las dos categorías.
Se acuerda eliminar el “Inspector” en Inspector Técnico Medio Consumo.
Dª Antonia Martín advierte de que hay dos arquitectos que se jubilarán en breve. Cree que debería recogerse la posibilidad de promoción a estas plazas.
Se admite la inclusión de una plaza para promoción interna a arquitecto para 2023.
Dª Antonia Martín explica que han recibido una queja y se comprometieron a trasladarla: Afecta al grupo C1, Animadores Socioculturales. Se solicita adelantar una plaza en ejecución por la diferencia de antigüedades.
No se admite.
D. Justo Sebastián Fernández, respecto al grupo B, Informática, afirma que se ha detectado que falta una plaza de Programador de primera a Técnico Especialista Informático. Deben ser tres plazas, y un total de 19.
D. Luis Miguel Gutiérrez manifiesta que pensaba que se trataba de un documento ya cerrado y por eso no han traído propuestas.
Se le explica que solo se están corrigiendo erratas para evitar que el acuerdo sea incoherente con lo que se ha estado negociando. La incluisón del Arquitecto responde a la detección de un problema generado por olvido de incorporación. El asunto ya se había planteado en negociación. No se reabre aquí la negociación ya cerrada.
Finaliza con acuerdo el apartado de promociones.
-Programa para la racionalización de la plantilla del personal municipal ante la jubilación.-
D. Javier Torices advierte de que en la página 3 del documento facilitado han de actualizarse los datos, de 455 a 357, a la vista de la aprobación de las jubilaciones anticipadas en policía local. Ello cambia los importes.
Dª Antonia Martín, cree que en la página seis del documento, justo antes del apartado nueve, no queda claro que se trata de un incremento sobre la cuantía total.
Se acuerda matizar la redacción.
D. Justo Sebastián Fernández pregunta cuándo se comenzará a aplicar la jubilación y la reducción horaria a los 60.
D. Baldomero Oliver contesta que se empezará a aplicar este apartado a partir de mayo y el de carrera profesional en noviembre.
Se cierra el apartado de jubilación con acuerdo.
-Carrera profesional horizontal.-
En este punto Dª Virtudes Olvera plantea dudas respecto a las horas de formación necesarias según el documento. En Administración General no debe haber problemas pero en Administración Especial la oferta de cursos es más reducida.
D. Javier Torices hace referencia al texto de la DT 3ª. Se prevén para 2023 150 horas, así como la apertura entonces de un nuevo periodo de negociación. Plantea la posibilidad de proponer en esta fase un posible escalonamiento.
Dª Mª del Carmen Nicás pone de manifiesto la dificultad para hacer cursos en los casos del personal que lo solicita con habitualidad.
Dª Virtudes Olvera solicita que se incluya al principio del documento que “la antigüedad será la que aparezca en nómina a efectos de trienios”.
D. Luis Miguel Gutiérrez sugiere aclarar cuál es la formación transversal e incluír también un estudio de impacto de género en la evaluación de la carrera.
D. Baldomero Oliver afirma que quedamos obligados a hacerlo a raíz del Plan de Igualdad. Podemos añadir un párrafo que así lo indique.
D. Justo Sebastián Fernández explica que la Junta de Personal pidió que el Plan se incorporara como Adenda al convenio, a lo que D. Baldomero Oliver manifiesta que se hará .
La parte sindical manifiesta su satisfacción y felicitaciones tanto a Personal, como al resto de sindicatos.
D. Baldomero Oliver agradece a su vez y personaliza este agradecimiento en D. Javier Torices, que ha sido clave en el éxito de este proceso.
Sin más intervenciones, se alcanza acuerdo sobre el punto.
4.- Propuesta de revisión y ajuste de factores de la RPT para reducir la brecha salarial en el complemento específico.-
D. Baldomero Oliver presenta el punto indicando que en la última sesión de la Comisión de Igualdad se acordó traer a esta Mesa una propuesta para reducir la brecha salarial en este Ayuntamiento.
Dª Virtudes Olvera propone incluír la propuesta en la próxima negociación de RPT.
D. Baldomero Oliver explica que la aplicación se producirá antes de que acabe el mandato. Recuerda el papel fundamental de las mujeres presentes en la Comisión de Igualdad, que han incorporado y puesto sobre la Mesa propuestas para materializar la perspectiva de género en puntos concretos.
D. Antonio de la Torre, asumiendo lo dicho, manifiesta su preocupación por la RPT y piensa que en colectivos masculinizados habría que incluír cupos más que tocar factores de RPT.
D. Baldomero Oliver cree que hubiera debido realizarse una modificación completa de la RPT. La propuesta que hoy se trae es una forma de reivindicar y visibilizar.
Dª Tamara Álvarez aclara que el método de la Organización Internacional del Trabajo para revisar factores de trabajo no se centra en colectivos masculinizados, sino en revisar los feminizados, que suelen ser los que están mal valorados.
Dª Antonia Martín cree que este es un primer paso con un componente simbólico. Aunque se crea un Comité Salarial, siempre intentarán que desde la Mesa se lleven los trabajos a la Mesa Sectorial de RPT para que tengan coherencia.
Todos los sindicatos manifiestan su apoyo a la propuesta, por lo que el punto queda aprobado.
5.- Solicitud de compensación por nueva función de emisión de tarjetas en Deportes.-
D. Justo Sebastián Fernández explica que se ha emitido instrucción por la Jefatura de Instalaciones de Deportes para hacer carnés. Si se les da una nueva función habrá que reconocérsela. Se habló de una compensación en torno a 25 euros. Estiman el coste en 17.500 euros anuales.
D. Antonio de la Torre manifiesta que están de acuerdo con el fondo, pero que son temas de RPT.
D. Ignacio Conde cree que se pone de manifiesto una necesidad interna de la organización. Se crean nuevos servicios para los usuarios, pero eso debe adaptarse a los puestos y funciones. De acuerdo con la propuesta, pero hay que ir más allá y hacer un estudio de los servicios que se prestan hoy en Deportes y las demandas de los usuarios.
D. Baldomero Oliver afirma que hay que aclarar quiénes hacen los carnés y realizar una cuantificación real. Se emplaza a informarse con Deportes.
6.- Ruegos y Preguntas.
Trasladados por CGT:
-Dª Virtudes Olvera manifiesta que existe un problema con la penosidad de los trabajadores de oficinas desconcentradas y GUL. Creen que debería crearse una figura específica que reconozca la penosidad y que sea propia solo de GUL y Oficinas, que no pueda llevarse a otros destinos.
D. Ignacio Conde se muestra de acuerdo con la propuesta. Añade que hay mucho movimiento de personal y los compañeros que rotan tienen la carga añadida de enseñar permanentemente. Les gustaría que Personal haga un estudio al respecto.
D. Baldomero Oliver asume el ruego y explica que se hará un estudio.
-D. Justo Sebastián Fernández solicita un listado de compensación elaborado por Acción Social para ver los datos de jubilaciones anticipadas. Pregunta también qué ha pasado con el asunto de los turnos de policía local.
D. Javier Torices contesta que el Interventor ha indicado que debe hacerse vía RPT.
Trasladados por CSIF:
- D. Ignacio Conde emite una queja en cuanto a las bases de promoción de Sargento, A2. Se ha eliminado el requisito del reconocimiento médico tras la negociación.
Pone de manifiesto que hay un auxiliar de bibliotecas cuya baja se prevé de larga duración.
En cuanto a la Chumbera, la escalera no reúne los requisitos y no hay línea de vida. Existen quejas del personal y de la empresa de servicios.
Sin otro particular, a las 13.35 horas, se levanta la sesión por la Presidencia.
| Vº Bº El Presidente | La Secretaria |
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| Baldomero Oliver León | Esther de la Torre Robles |
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