Declaración Institucional con motivo del 8 de marzo de 2.019, Día Internacional de las Mujeres
Fecha del Pleno:
22/02/2019
Número de acuerdo:
87/2019
Grupos políticos:
- Grupo Municipal Popular
- Grupo Municipal Socialista
- Grupo Municipal Ciudadanos-Partido de la Ciudadanía (C’s)
- Grupo Municiapl IUAS-GPG
- Grupo Municipal Vamos, Granada
- Concejal no adscrita
Declaración Institucional:
Fuera del Orden del Día y por razón de urgencia se presenta Declaración Institucional con motivo del 8 de marzo de 2.019, Día Internacional de las Mujeres; procediendo que el Pleno, a tenor de lo dispuesto en el artículo 108.4 del vigente Reglamento Orgánico Municipal, se pronuncie por mayoría simple sobre la estimación de la urgencia.
Sometida la urgencia a votación, es aprobada por unanimidad de los presentes, pasándose a continuación a tratar el fondo del asunto.
En consecuencia, el Ayuntamiento Pleno acuerda por unanimidad de los presentes aprobar la Declaración Institucional con motivo del 8 de marzo de 2.019, Día Internacional de las Mujeres suscrita por todos los Grupos Municipales: Popular, Socialista, Ciudadanos-Partido de la Ciudadanía (C´s), "Vamos, Granada" e IUAS-GPG, así como por la Concejala no adscrita, Dña. Pilar Rivas Navarro; a la que procede a dar lectura, en su parte dispositiva, el Sr. Secretario General, y cuyo texto se transcribe literalmente a continuación:
“El 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, es una de las fechas más emblemáticas del calendario para la reivindicación de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y evidenciar las desigualdades y discriminaciones existentes por razón de sexo; y ahora, más si cabe, es necesaria su celebración como una fecha de denuncia y reivindicación de las mujeres en la lucha por la plena Igualdad.
Esta fecha se conmemora desde el año 1975, cuando la ONU institucionalizó el 8 de Marzo en recuerdo de la lucha de las mujeres trabajadoras y de la marcha organizada en Nueva York en 1857 para pedir el mismo salario que los hombres, descanso dominical, derecho a la lactancia y reducción de la jornada laboral.
De su carácter obrero inicial ha pasado a ser una jornada de lucha en la que se reclaman los derechos de todas las mujeres en todos los ámbitos. Año tras año, miles de mujeres salen a las calles de todo el mundo para demandar nuevos derechos, defender los ya conquistados y luchar contra aquellas leyes y medidas que las discriminen o que rechacen el principio de igualdad de oportunidades; destacando que en numerosos lugares del mundo las mujeres aún siguen demandando derechos básicos como acceder a la educación, la cultura, el trabajo o la política.
Discriminaciones directas e indirectas por razón de sexo son hoy en día más evidentes que nunca: la violencia de género en todas sus vertientes, el mayor desempleo, la brecha salarial, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad, o los problemas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, son ejemplos de la discriminación que aún existe en nuestros días.
Ese machismo es fruto del patriarcado y se extiende en todos los ámbitos, desde el familiar, social y laboral, hasta la más cruel de las manifestaciones como es la violencia de género que se ejerce hacia las mujeres; no pudiendo haber una sociedad verdaderamente democrática si no somos capaces de eliminar los comportamientos y actitudes machistas que atentan contra más de la mitad de la población.
Por todo ello, es imprescindible corregir las discriminaciones y las desigualdades de género para contar con las mujeres y hombres de forma igualitaria en todos los ámbitos de nuestra sociedad, para contribuir a garantizar la igualdad real.
El Ayuntamiento de Granada tiene entre sus cometidos, el de evidenciar aquellos obstáculos que impidan o dificulten el pleno desarrollo de las mujeres en igualdad con los hombres, con instrumentos que persigan la igualdad en toda la acción municipal y participa en cuantas actividades mantengan vivo el espíritu de denuncia y de reivindicación del movimiento de mujeres, para eliminar las desigualdades, los obstáculos y las injusticias que aún persisten.
En este sentido, el Pleno del Ayuntamiento de Granada en su sesión ordinaria celebrada el 29 de junio de 2018, aprobó por unanimidad el V Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, 2018-2022; un Plan Estratégico que pone de manifiesto el máximo compromiso del Ayuntamiento de Granada, de trabajar por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, desde todas las áreas municipales, para que, de manera conjunta, abordar los cambios que requiere esta ciudad para ser mas igualitaria, justa y democrática.
Así mismo, el marco del Pacto de Estado Contra La Violencia de Género, el Ayuntamiento de Granada está desarrollando un Programa, en el que destacan entre otras, medidas de sensibilización y prevención de la violencia de género, medidas dirigidas a la mejora en la respuesta institucional a las víctimas, y medidas específicas dirigidas a la ayuda y protección que se ofrece a mujeres víctimas de violencia de género y a sus hijas e hijos; enmarcadas además dentro del Eje III ‘Contra la Violencia de Género’, del V Plan Municipal entre Mujeres y Hombres.
Por todo lo expuesto, el Ayuntamiento de Granada, Acuerda:
1º.- Impulsar el desarrollo del V Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, con el máximo compromiso de trabajar por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, desde todas las áreas municipales para abordar de manera conjunta, los cambios que requiere esta ciudad para ser más igualitaria, justa y democrática.
2º.- Integrar en el desarrollo de todas las acciones y decisiones, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, dentro del ámbito de las competencias municipales; especialmente en la erradicación de la violencia de género, el acceso y promoción en el empleo, la conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar, el impulso de la participación en igualdad en el ámbito político y social, en la educación, el deporte, la investigación desarrollo e innovación, la sociedad de la información, la cultura y la cooperación al desarrollo.
3° Apoyar las reivindicaciones, y los distintos actos que se celebren con motivo del 8 de marzo, ante la persistencia y graves discriminaciones de género y estereotipos sexistas, que lejos de solucionarse se agravan e impiden la participación en igualdad de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad; con el fin de reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación social, económica y laboral de las mujeres.”
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