La siguiente Moción que figura en el Orden del Día corresponde al Grupo Municipal Popular, para asumir el compromiso por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; la presenta su Concejala Dña. María Francés Barrientos y cuenta con el siguiente tenor literal:
“El próximo día 8 de marzo conmemoramos el Día Internacional de las Mujeres, que recuerda a las mujeres que hace más de 100 años, en una fábrica de camisas de Nueva York, perdieron su vida por defender sus derechos laborales.
Desde entonces hasta ahora, la historia de la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres es una historia de éxito. Derechos impensables en épocas anteriores, hoy forman parte de nuestro día a día: el acceso a la formación, al empleo, a la propiedad privada y el derecho al voto.
El compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto de forma individual como a través de las instituciones, entidades y asociaciones, ha permitido que mujeres y hombres hayamos alcanzado en España la igualdad ante la ley y se hayan dado importantes pasos para erradicar las distintas formas de discriminación que impiden a las mujeres el ejercicio pleno de sus derechos.
Hoy contamos con un marco normativo que garantiza la igualdad de trato y de oportunidades y el impulso de las políticas públicas para promover el empoderamiento de las mujeres y la erradicación de la violencia que se ejerce sobre ellas.
La fotografía actual de la igualdad entre hombres y mujeres en España es:
• Hoy hay más mujeres trabajando en España que nunca (8.554.010 afiliadas a la Seguridad Social). Hemos pasado de ser el país en el que había más paro femenino de la zona Euro, 7 de cada 10 nuevas paradas de Europa (67%) eran españolas, a liderar la creación de empleo ocupado por mujeres, el 30% de toda la Unión Europa.
• Según Eurostat, en España se ha reducido la brecha salarial del 18,7% en 2012 al 14,9 en 2015, casi 4 puntos, situándonos por debajo de la media europea. La brecha salarial de género está medio punto por debajo de Francia, 6 puntos por debajo de Reino Unido y más de 7 puntos por debajo de Alemania.
• La brecha de género en las pensiones se ha reducido en un 13%, gracias al complemento de maternidad que cobran ya más de 317.000 mujeres.
• Por primera vez, todas las empresas del IBEX-35 cuentan con presencia femenina en sus consejos de administración.
• Son mujeres las que están al frente de las principales empresas tecnológicas y digitales en España como Microsoft, Google, Twitter, Facebook o Ebay.
• España está a la cabeza de la Unión Europea en presencia femenina en el Parlamento; tanto en el Congreso y en el Senado como en los Parlamentos Autonómicos.
• Las mujeres son las que más leen en España, un 66'5% frente al 57 '6% de los hombres.
• Y en las últimas olimpiadas de Brasil 2016, de las 17 medallas obtenidas por España, 9 fueron ganadas por mujeres.
Son muchos los logros alcanzados, pero ello no debe hacernos caer en la autocomplacencia o en la resignación, porque aún persisten desigualdades, que no solo debemos denunciar sino afrontar con determinación.
El resultado de la desigualdad en España es:
• Las pensiones de viudedad son recibidas en un 82% por mujeres y la media es de 647,8 euros al mes, bastante menos que las de jubilación (1.066,86 euros).
• Solo hay 9 rectoras en las más de 80 universidades españolas.
• El IBEX solo tiene 2 presidentas y un 20% de consejeras.
• El 90,57% de las excedencias por cuidado de menores y mayores son solicitadas por mujeres
• Solo hay un 18% de mujeres en el Tribunal Constitucional.
• El 64% de las veces son las mujeres quienes cocinan en casa.
• Solo hay 59 mujeres en las Reales Academias Españolas, frente a 484 hombres.
• Las mujeres dedican dos horas más que los hombres a las labores del hogar.
• Siendo el 60% de los licenciados, solo el 21% son catedráticas.
Por todo ello, debemos impulsar los cambios necesarios que permitan, cuanto antes, afirmar con rotundidad que en España hemos alcanzado la igualdad real de oportunidades, no solo la legal, y eso pasa por:
• Reducir las desigualdades que aún existen en el ámbito del empleo y la economía, con especial incidencia en las desigualdades retributivas.
• Apostar por mejorar la empleabilidad de las mujeres en un mundo laboral en transformación. Una mujer con empleo es una persona independiente en lo económico y la mejor garantía de que disfruta de sus derechos.
• Defender la promoción laboral de la mujer. Tan importante como acceder a un empleo es crecer en él. Del desarrollo profesional depende la asunción de nuevas responsabilidades y terminar con la brecha salarial y en las pensiones.
• Apoyar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral para mujeres y hombres. Conciliación y Corresponsabilidad no son cosas de mujeres. Son la mejor herramienta que tenemos para construir una sociedad más justa. Si solo concilian las mujeres, la desigualdad aumenta.
• Erradicar la violencia que sufren las mujeres, la manifestación más extrema de desigualdad. El origen de la violencia de género es el machismo y la desigualdad y, desde la unidad conseguida en el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, mejoraremos la protección y apoyo a las víctimas y la sensibilización de toda la sociedad.
• Potenciar la participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social y el acceso a puestos de responsabilidad, hasta conseguir la igualdad total. No se trata de tomar las instituciones sino de acceder a ellas en condiciones de igualdad con respecto a los hombres.
• Impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través del sistema educativo.
• Promover los medios necesarios para la inclusión social y laboral de las mujeres con discapacidad.
• Integrar plenamente el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas.
• Mantener nuestro compromiso con las mujeres de todo el mundo. Son millones las que están viendo sus derechos vulnerados por el mero hecho de ser mujeres. Los matrimonios forzosos, la mutilación genital femenina o las violaciones que sufren en conflictos armados deben impulsarnos a no dejarlas solas y a reivindicar en todos los foros nacionales e internacionales sus derechos.
Por todo lo expuesto, el Grupo Popular en este Ayuntamiento somete para su debate y aprobación en su caso, por el Pleno del Ayuntamiento la adopción de los siguientesACUERDOS
El Ayuntamiento de Granada asume, haciendo extensible a todas las administraciones públicas, los siguientes compromisos:
1.- En la medida de las respectivas competencias, integrar de forma activa y transversal el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en el desarrollo de todas sus acciones y decisiones, especialmente en los siguientes ámbitos: acceso y promoción en el empleo; erradicación de la violencia de género; educación; pensiones; salud; deporte; representación política y social; investigación, desarrollo e innovación; sociedad de la información; cultura; política exterior; cooperación al desarrollo y en el medio rural.
2.- Trasladar este compromiso al Gobierno de España, al Gobierno de la Comunidad Autónoma.”
Durante el transcurso del debate se producen las siguientes intervenciones:
……………………………..
Finalizado el debate se somete la Moción a votación, con la enmienda
in voce formulada por el Portavoz del Grupo Municipal de Ciudadanos, y aceptada por la proponente, obteniéndose el siguiente resultado:
-16 votos a favor, emitidos por los 11 Concejales/Concejalas del Grupo Municipal del Partido Popular, Sres./Sras.: D. Fernando Arcadio Egea Fernández-Montesinos, Dña. María Rocío Díaz Jiménez, D. Juan Manuel García Montero, D. Juan Antonio Fuentes Gálvez, Dña. María Francés Barrientos, D. Ruyman Francisco Ledesma Palomino, Dña. María Telesfora Ruiz Rodríguez, Dña. Raquel Fernández Cruz, D. Antonio Jesús Granados García, D. Rafael Francisco Caracuel Cáliz, Dª Inmaculada Puche López; los 4 Concejales/Concejalas del Grupo Municipal de Ciudadanos-Partido de la Ciudadanía (C’s), Sres./Sras.: D. Manuel José Olivares Huertas, Dña. Lorena Rodríguez Torres, D. Raúl Fernando Fernández Asensio, Dª Mª del Mar Sánchez Muñoz; y 1 Concejala del Grupo Municipal "Vamos, Granada", Sra. Dña. Marta Gutiérrez Blasco.
-3 votos en contra, emitidos por 1 Concejal del Grupo Municipal "Vamos, Granada", Sr. D. Luis de Haro-Rossi Giménez; 1 Concejal del Grupo Municipal de Izquierda Unida Alternativa Socialista, Granada Para la Gente, Sr. D. Francisco Puentedura Anllo; y la Concejala no adscrita, Sra. Dña. María del Pilar Rivas Navarro.
-7 abstenciones, emitidas por los 7 Concejales/Concejalas presentes del Grupo Municipal Socialista, Sres./Sras.: Dña. Ana María Muñoz Arquelladas, D. Baldomero Oliver León, Dña. María Raquel Ruz Peis, D. Miguel Ángel Fernández Madrid, Dña. Jemima Sánchez Iborra, D. Eduardo José Castillo Jiménez, Dña. María de Leyva Campaña.
Tras la votación y en consecuencia, el Excmo. Ayuntamiento Pleno
acuerda por mayoría (16 votos a favor, 3 votos en contra y 7 abstenciones)
aprobar la Moción presentada por el Grupo Municipal Popular para asumir el compromiso por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con la incorporación de la
Enmienda in voce propuesta por el Grupo Municipal Ciudadanos-Partido de la Ciudadanía (C´s), como punto número 2 de su parte dispositiva, que queda con el siguiente tenor literal:
ACUERDOS
“El Ayuntamiento de Granada asume, haciendo extensible a todas las administraciones públicas, los siguientes compromisos:
1.- En la medida de las respectivas competencias, integrar de forma activa y transversal el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en el desarrollo de todas sus acciones y decisiones, especialmente en los siguientes ámbitos: acceso y promoción en el empleo; erradicación de la violencia de género; educación; pensiones; salud; deporte; representación política y social; investigación, desarrollo e innovación; sociedad de la información; cultura; política exterior; cooperación al desarrollo y en el medio rural.
2.-Trabajar en políticas que permitan y exijan el compromiso y obligación que tienen los hombres en las tareas domésticas y familiares, evitando que recaiga todo el peso en las mujeres de manera casi en exclusiva, y se trabajen en políticas que logren una conciliación real y efectiva
3- Trasladar este compromiso al Gobierno de España, al Gobierno de la Comunidad Autónoma.”