Noticias Destacadas
Arranca la cuarta edición de una novedosa iniciativa municipal para facilitar a 20 jóvenes desempleados el acceso al mercado laboral
Se trata de personas de diverso perfil que durante cinco meses recibirán formación y herramientas que les garaticen su acceso a nuevas oportunidades laborales
El Ayuntamiento de Granada pone en marcha la cuarta Lanzadera de Empleo de Granada en la que participarán veinte personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 30 y los 56 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como contabilidad y finanzas, ingeniería, ciencias audiovisuales, administración y dirección de empresas, limpieza, hostelería o arquitectura, entre otros.
Susana Parres, técnica responsable del proceso de selección y encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, ha explicado que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“La heterogeneidad del grupo hace que sus intereses también sean muy diversos; eso sí, todos esperan de la lanzadera que sea el lugar donde puedan compartir sus experiencias profesionales y afrontar el gran reto que supone el acceso al mercado laboral de forma grupal, solidaria y dejando atrás el sentimiento de soledad que crea la búsqueda de empleo de forma autónoma”, explica Susana Parres.
A partir de ahora y durante los primeros cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevar疣 a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserci de los veinte participantes.
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.