Negociación Colectiva

Acta de la sesión de la Mesa de Personal Funcionario celebrada en el Salón de Reuniones, sito en Plaza del Carmen, el día 27 de enero de 2016

ASISTENTES:
Por la Corporación:

- D. Juan Antonio Fuentes Gálvez, Concejal Delegado de Personal Servicios Generales y Organización.
- Dª María Francés Barrientos, Concejala Delegada de Protección Ciudadana y Movilidad.
- D. Jaime Valenzuela Bruque, Coordinador General de Personal, Servicios Generales y Organización.
- D. Miguel Ángel Redondo Cerezo, Director General de Presidencia, Contratación, y Recursos Humanos.
- D. Abraham Galán Moreno, Subdirector General de Recursos Humanos.

Por la representación sindical:

- D. Ignacio Conde Pipó y Dª Antonia Martín Yélamos, por la Sección Sindical CSIF.
- D. José Mª Luis Domínguez y D. Antonio Salguero Pérez, por la Sección Sindical UGT.
- D. Justo Sebastián Fernández Cortés y D. Luis Cotarelo Álvarez, por la Sección Sindical CGT.
- D. Luis Águila Cárdenas y D. Antonio Chaves Fajardo, por la Sección Sindical CC.OO.
- D. José Luis Cara Martínez, por la Sección Sindical SIP-AN.
- D. José Navarro Ibáñez y D. Manuel Jesús Fernández Jiménez, por la Sección Sindical SIPLG.

Acuden como asesores:
- Por la Sección Sindical CGT, D. Aurelio Contreras Juárez, D. David Vílchez Ortiz y D. Jesús M. Puente.
- Por la Sección Sindical SIPLG, D. David Ortega Casaldáguila, D. Luis García Jiménez y D. Francisco Miguel Fernández Rodríguez.
- Por la Sección Sindical SIP-AN, D. Miguel Ángel Granados Gamarra y D. Miguel Ángel Muñoz.
- Por la Sección Sindical CSIF, D. Rogelio Enríquez Soto.

Excusa su asistencia D. Fernando Arcadio Egea Fernández- Montesinos, Teniente de Alcalde Delegado de Familia, Bienestar Social, Igualdad, Educación y Juventud.

Actúa como Secretaria la Jefa del Servicio de Formación y Apoyo Jurídico, Dª Esther de la Torre Robles.

A las 10.30 horas del día de referencia, en el Salón de Reuniones del Ayuntamiento de Granada sito en Plaza del Carmen, por parte del Sr. Concejal Delegado de Personal, Servicios Generales y Organización se declara abierta la sesión.

1.- Acuerdo Regulador de las Relaciones entre la Corporación y el personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Granada (Expte. 1755/2015).-

Se continúa con la negociación del Acuerdo.

El Presidente explica las novedades en estabilidad laboral y dependencia. Existen 28 personas afectadas: trabajadores sociales y auxiliares administrativos están mezclados en los programas dependencia I y II; también están afectados ETF, SAI, Solidaridad y Zonas. Incluso existen algunos contratos por obra y servicio subvencionados por la Junta de Andalucía en SAI, ETF y Zonas.

En el caso de contratos laborales se crearía la plaza, adscribiéndoles como laborales interinos y posteriormente se convocaría.
En el caso de las interinidades sin plaza vinculadas a programas, se contrataría en modalidad obra y servicio por la duración del programa.

En el convenio habría que incluir que se garantiza la estabilidad laboral de todos los trabajadores. El contrato laboral de las interinidades por programas se firmaría una vez que haya finalizado el ciclo de tres años de duración.

CSIF cree que el régimen laboral es mejor en los casos de personal auxiliar administrativo.

D. Justo Sebastián Fernández entiende que los auxiliares administrativos hacen servicios estructurales. Habla de Apoyo a Servicios Sociales Comunitarios.

D. Antonio Chaves entiende que las plazas deben crearse siempre, independientemente de las personas que puedan ocuparlas. Para CCOO los servicios son estructurales, y ello exige la creación de plazas.

D. Abraham Galán explica las novedades del borrador en materia de conciliación.

SIPAN solicita que se especifique en convenio un factor de corrección vía compensación que se determine en la correspondiente Mesa Sectorial, independientemente de la RPT.

D. Juan Antonio Fuentes explica que es en los factores de RPT donde más justamente se delimitan estos aspectos de jornada.

D. Manuel Jesús Fernández solicita que queden reflejadas las peculiaridades de jornada y D. José Navarro cree también que hay que recoger en texto la negociación de todas las peculiaridades.

El Presidente recuerda que la organización de la jornada no se refleja en convenio.

D. Antonio Chaves puntualiza que CCOO no está dispuesto a que en Administración General se pierda nada más de lo que ya se ha perdido.

Se hace un receso de 11.50 a 12.10 horas.

D. Justo Sebastián trae propuesta de horario flexible. CGT quiere completar la redacción del convenio para que, en caso de discrepancia, entre a conocer la Comisión Paritaria de Seguimiento.

CSIF solicita que, en caso de conflicto, además de la Comisión Paritaria, informe el Gabinete de Atención al Personal.

Se acuerda añadir al final del 31.8.c), párrafo segundo “y de la Comisión Paritaria de Seguimiento”.

D. Ramón Buendía plantea el horario flexible para casos excepcionales dentro de Policía Local y D. José Navarro pide que se adapten los turnos, en la medida de lo posible, en los casos de separación o divorcio en que existe sentencia judicial.

D. Juan Antonio Fuentes recuerda que en todos los casos de divorcio existe sentencia judicial. Además, los temas particulares deben tratarse como tales y no procede verlos en una negociación de convenio.

D. Ramón Buendía solicita que se incluya un cupo máximo del 5% en Policía Local para conciliación.

D. Abraham Galán explica que se ha incluido un apartado cuatro que recoge que los mayores de 62 años vendrán obligados a realizar el horario fijo, así como un apartado cinco que amplía el horario de verano hasta el día 30 de septiembre para el personal con hijos menores de 13 años.

D. Justo Sebastián plantea que la referencia sea 14 años.

Dª Antonia Martín plantea que se extienda el horario de verano al 30 de septiembre para todo el personal, ante las dificultades de su aplicación.

D. Jesús M. Puente, en el art.34, advierte de que existe una referencia al art.21.3 errónea.

Se revisarán las concordancias.

D. Justo Sebastián plantea la reintroducción de la posibilidad de que las vacaciones se disfruten como un mes natural en los términos anteriores a la modificación.

D. Abraham Galán recuerda que el Estatuto Básico dejó las vacaciones en veintidós días hábiles.

D. Miguel Ángel Granados, en el apartado siete, plantea que se cree una comisión para interpretación de los casos de denegación de vacaciones, etc.

D. Miguel Ángel Redondo contesta que lo único que cabría sería introducir al final del apartado siete la expresión “debidamente motivados”.

D. Antonio Salguero solicita una redacción más clara, así como la sustitución del término “turnos” por “guardias”. Pide también que el resto del personal tenga una compensación de tres turnos en caso de disfrute de vacaciones fuera del periodo de verano. Por último, en el apdo. 10, in fine, cree que hay que introducir “podrán ser elevados a Comisión Mixta Paritaria para su evaluación” en caso de conflicto.

D. Juan Antonio Fuentes recuerda que la Comisión Paritaria debe interpretar el convenio, no evaluar ni resolver conflictos de vacaciones, asunto que es competencia de personal.

A las 13.20 horas abandona la sesión Dª María Francés.

D. Justo Sebastián Fernández, en asuntos propios sin sueldo, solicita que el periodo mínimo sea de uno o dos días.

D. Juan Antonio Fuentes aclara que deben ser al menos tres días, solicitados con diez de antelación.

D. Justo Sebastián Fernández solicita que se amplíe el permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia a dos días mínimo, tres si es fuera del municipio.

D. Abraham aclara que en este permiso se reproduce el art.48 del Estatuto Básico.

D. José Navarro y Dª Antonia Martín preguntan por los casos de intervención quirúrgica, si incluye el régimen ambulatorio o no.

D. Abraham Galán contesta que no se distingue: se habla de intervención quirúrgica u hospitalización.

D. Antonio Salguero explica que la Administración del Estado incluye algunas cosas más que, aunque se están haciendo de hecho en el Ayuntamiento, no se recogen en convenio. Por ejemplo, la asistencia a consulta médica.

D. Abraham Galán contesta que está incluido en el caso de deber inexcusable de carácter público y personal.

D. Miguel Ángel Redondo plantea realizar una instrucción interna para su aplicación.

D. Antonio Salguero pide que se abra una bolsa de conciliación y que se permita el disfrute por horas.

D. Jesús M. Puente pide que se añada al convenio una ficha con la explicación de los grados personales.

D. Abraham Galán continúa explicando las modificaciones del borrador: se incluye un hora más para su disfrute por las madres lactantes, con carácter no acumulable.

D. Justo Sebastián solicita que el permiso por enfermedad de hijo menor de catorce años se extienda también al año en que cumple tal edad.

Se estudiarán las propuestas y se incluirán en el borrador las modificaciones de redacción que procedan y las acordadas para continuar con la negociación del texto en la próxima sesión de la Mesa.

Se acuerda continuar con la negociación el próximo 1 de febrero, a las 10.00 horas.

Sin otro particular se levanta la sesión por la Presidencia, a las 13.45 horas del día 27 de enero de 2016.

Vº Bº	La Secretaria de la Mesa General de Negociación
El Presidente
Juan Antonio Fuentes Gálvez	Esther de la Torre Robles